法定节假日调休对上班族的影响:是否公平?

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摘要:国家法定节假日调休时间上班不算三倍工资,而是按照规定的200%或300%支付工资。国家法定节假日的具体天数由国务院办公厅根据通知进行安排。除了国家法定假期外,一些港澳企业也有内部福利假期,员工可以根据需要自行安排。福利假期不享受加倍工资补偿。
一、国家法定节假日调休时间上班是否算三倍
法定假日安排工作按300%支付工资,随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。
我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假,如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,其中,1、2、3日是法定假日,其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定,法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按200%支付工资报酬。
二、国家法定节假日天数是多少
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2020〕27号)
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。
六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2020年11月25日
除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。
近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如部分公司,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。
由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。
延伸阅读
结语:根据上述情况,国家法定节假日调休时间上班应按照法定假日安排工作的规定,支付300%的工资报酬;休息日安排工作的,应按同等时间补休,不能补休的则支付200%的工资报酬。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期已明确。除了国家法定假期外,港澳部分企业也会有内部的福利假期,员工可根据需要安排放假日,但放弃福利假期将不会得到加倍工资的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责,对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,应当承担赔偿责任。

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