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法律分析:不合法,关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按...查看全文
未签订劳动合同加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...查看全文
法律分析:劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文
1、上班没签合同有工资的,是否支付工资不是看有没有劳动合同,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多少时间就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 2、...查看全文
法律分析:一、上班没签合同有工资吗1、上班没签合同有工资的,是否支付工资不是看有没有劳动合同,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...查看全文
1、上班没签合同有工资的,是否支付工资不是看有没有劳动合同,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 2、法律...查看全文
有 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。...查看全文
法律分析:有 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。...查看全文
法律分析:上班学习期间有没有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律依...查看全文
一、上一个星期班没签合同有工资吗只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。二、怎样认定事实劳动关系...查看全文
实习协议中约定实习报酬的情况下,不支付工资违法;实习生可协商或向劳动行政部门举报。无约定则不违法。依据《劳动法》及《职业学校学生实习管理规定》,实习协议应明确各方责任、权利、义务,包括实习报酬及支付方式。...查看全文
法律分析:一、上班没签合同辞职扣工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记...查看全文
上班没有发工资也没有签劳动合同,如果是未超过一个月且发放月薪的情况,这是正常的;但如果已经超过一个月未签订劳动合同且未发放工资,劳动者可以直接向劳动行政部门举报,要求雇主补签劳动合同并支付拖欠的工资及第二个月起的双倍工资。...查看全文
上班没发工资、没签劳动合同是正常的现象,如果超过一个月没签合同、没发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求补签合同并支付拖欠工资和从第二个月起的双倍工资。...查看全文
未签订合同但存在事实劳动关系时,用人单位必须支付相应报酬。劳动者可要求双倍工资,覆盖未满一年的所有时间。拒绝支付的劳动者可向当地劳动监察大队投诉。...查看全文
法律分析:一、学徒没签合同实习期怎么辞职实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习,其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序,虽然我国法律并未明确规定,但我们可以参考劳动合同法及其相关法律...查看全文
法律分析:一、美容院学徒没有工资合法吗不合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申...查看全文
律师解答: 劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...查看全文
上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。沟通协商失败,拿起法律武器维护合法权益,劳动者可以向...查看全文
法律分析:一、上三天班没签合同有工资吗尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的...查看全文
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