没有签合同,学徒期休班扣工资?

律师回答
摘要:未签劳动合同导致工资扣除和离职赔偿的解决方式。根据《劳动合同法》,劳动者可收集证据申请劳动仲裁或投诉,要求支付劳动报酬和双倍工资,并解除合同要求赔偿。对于未签劳动合同离职的情况,用人单位需每月支付劳动者二倍工资。
一、没签劳动合同不干了扣工资怎么办
1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为:
(1)劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉;
(2)要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同离职赔偿为:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定,对于未签订劳动合同而被扣工资的情况,劳动者可以收集证据后申请劳动仲裁或投诉,并要求支付劳动报酬和未签合同需要支付的双倍工资,并可解除合同并要求赔偿。对于未签劳动合同离职的情况,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定,劳动者在面对这些问题时应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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