实习期不等于试用期。实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别：
1、处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
大四实习期是多久，要求实习三个月？
律师回答
摘要：实习期和试用期有以下区别：1、实习期是在校学生提高自身素质的过程，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的考察期；2、实习期主要体现学校与学生的共同目的，试用期主要体现用人单位的目的；3、试用期受劳动法规定限制，而实习期不受劳动法调整；4、试用期双方存在劳动关系，实习期学生与单位不成立劳动关系；5、试用期工资不得低于最低工资标准，实习期单位不须执行最低工资标准。
延伸阅读
结语：实习期与试用期有着明显的区别。实习期是在校学生通过参与实际工作提升自身素质的过程或时间，而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在权利义务、目的等方面也存在差异。劳动法规定了试用期的限制和劳动关系的规范，而实习期与劳动法无关。因此，在实习期间，学生与实习单位之间的关系不构成劳动关系，也不承担相应的责任和义务。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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