打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
我想投诉劳动局的人打1233，老是打不通，怎么办？
律师回答
摘要：12333是人力资源和社会保障局的电话,任何组织或个人对违反劳动保障法的行为可以向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十四条,举报人可以获得保密,对属实并提供主要线索和证据的举报人可以获得奖励。劳动保障行政部门应进行日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行监察调查。
延伸阅读
劳动保障局不作为，怎么办？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时及时采取措施救治工伤职工。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或未在发生工伤时及时救治工伤职工，则由劳动保障行政部门责令其限期改正。逾期不改正的，由劳动保障行政部门责令停业整顿，可以并处罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
如果您遇到了用人单位不作为的情况，您可以采取以下措施：
1.向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据，要求劳动保障行政部门依法处理。
2.寻求劳动仲裁，要求裁决机构依法裁决。
3.向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。
在采取这些措施时，请务必依法合规，并确保您的证据充分、合法。否则，可能会导致法律程序无法推进，无法维护自身权益。
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时及时采取措施救治工伤职工。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或未在发生工伤时及时救治工伤职工，则由劳动保障行政部门责令其限期改正。逾期不改正的，由劳动保障行政部门责令停业整顿，可以并处罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
如果您遇到了用人单位不作为的情况，您可以采取以下措施：
1.向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据，要求劳动保障行政部门依法处理。
2.寻求劳动仲裁，要求裁决机构依法裁决。
3.向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。
在采取这些措施时，请务必依法合规，并确保您的证据充分、合法。否则，可能会导致法律程序无法推进，无法维护自身权益。
结语：12333投诉对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十四条，任何组织或个人对违反劳动保障法的行为都有权向劳动保障行政部门举报。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障行政部门需要为举报人保密，并对举报属实且为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。因此，拨打12333电话进行投诉对于维护劳动者的合法权益具有积极意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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