法律分析：不是。按照最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第七条:失信被执行人符合下列情形之一的,人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除: 全部履行了生效法律文书确定义务的; 与申请执行人达成执行和...查看全文

法律分析：不是。按照最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第七条:失信被执行人符合下列情形之一的,人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除: 全部履行了生效法律文书确定义务的; 与申请执行人达成执行和...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申请书...查看全文

拖欠农民工工资被起诉，法院要求用人单位支付经济补偿，兼严厉查处违法行为，保障农民工权益。可通过法院申请支付令、劳动监察投诉或劳动争议仲裁追索工资。未签合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。劳动行政部门有权监察工资支付，违...查看全文

在欠款合同纠纷中,债权人需要提供能够证明债权、债务关系存在的证据,如借据、欠条、合同等书面证据。如果有担保人,还需要提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址等证据。债权人还需要提供自己已履行义务而债务人逾期不履行义务的证据,以...查看全文

法律分析：一、如果拖欠工资怎么办1、在公司如果拖欠工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

劳动者可以向法院申请支付令追讨老板拖欠的工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括劳动行政部门的处罚和人社部门的处罚，可能需要支付赔偿金。同时，公司拖欠工资也可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。公司的...查看全文

老板欠工资不给，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，可被责令支付差额并加付赔偿金。若老板无力支付不构成刑事犯罪，但拒不支付或逃避支付则涉嫌拒不支付劳动报酬罪...查看全文

可以。一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)...查看全文

拖欠工资属于违法行为，用人单位应在一个月内支付工资。救济途径包括与单位协商、调解委员会调解、劳动监察举报、劳动仲裁、法院起诉。无论用人单位的理由如何，拖欠工资都要承担法律责任。...查看全文

拖欠工资如何解决及计算标准。拖欠工资可通过电话举报或劳动仲裁解决，申请劳动仲裁需在纠纷发生后60日内提出申请。诉讼途径包括不服仲裁结果可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后单位不执行可申请法院强制执行，属于劳务欠款可直接提起民事诉讼。拖...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

工作不满一个月辞职，未支付工资属于违法行为。可向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。另可申请仲裁要求支付工资和补偿金，未签劳动合同可要求双倍工资。...查看全文

1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，...查看全文

员工起诉公司拖欠工资需要准备起诉状、当事人身份证明、授权委托书、劳动合同等证明材料，以及劳动争议仲裁裁决书等相关文件。对于涉及较大金额或难以收集证据的情况，建议寻求专业律师的帮助。...查看全文

公司拖欠工资法院的执行方式是先了解公司是否有能力支付职员工资，对于有能力但是不支付的，会责令其支付，并且判处罚金。若是此时依旧拒不支付的，那么法院可能会查封该公司。 一...查看全文

民事诉讼法规定了起诉方式，包括书面起诉和口头起诉。起诉状是书面起诉的依据，必须包含当事人情况、诉讼请求、事实与理由及证据。人民法院接收起诉材料后，根据条件决定是否立案。拖欠工资进行起诉是一种强制行为，通常是其他方式无效时的选择，需...查看全文

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证...查看全文

公司拖欠工资违法，劳动者有权向法院起诉，要求支付工资报酬。劳动者可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报，逾期不支付工资可加付赔偿金。新的《劳动合同法》提高了对拖欠工资行为的处罚力度。此外，劳动者还可通过申请支付令向...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；如果没有欠条的，则需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内及时准备上述资料来向法院提起劳动诉讼。...查看全文