劳动合同过期2个月后怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同2年试用期不得超过几个月

签订2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长为2个月，期间工资不低于最低工资标准，用人单位解除试用期合同需说明理由，除非劳动者有过失性辞退。试用期是双方相互考核的期限。...查看全文

问2年劳动合同试用期几个月

劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月...查看全文

问入职2个月后签订劳动合同

答

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

问产后1个月解除劳动合同怎么处理

答

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资...查看全文

问2个月试用期劳动合同期限多久

答

法律分析：2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：...查看全文

问2个月未签劳动合同怎么赔偿?

答

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；工作满一年，按每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问试用期2个月,劳动合同签多久

答

试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期能否无理由辞退...查看全文

问公司用工2个月没有签劳动合同怎样处理

答

法律分析：一、公司用工2个月没有签劳动合同怎样处理1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问劳动合同能签2个月吗

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问装修延期2个月怎么处理

答

1、业主和装修公司双方可先坐下来相互协商一下，寻找妥善的方法得以解决；问题发生了要与装修公司积极协调解决。2、实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。如由第三方...查看全文

问2个月试用期劳动合同期限有多长

答

2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动...查看全文

问2个月试用期劳动合同期限有多久

答

问2个月试用期劳动合同期限有多久？

答

2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2个月试用期劳动合同期限如何规定的劳动合...查看全文

问餐饮许可证过期2个月后如何处理？

答

小餐饮许可证过期2个月后，需按情况办理新证或注销。办理餐饮服务许可证流程包括名称预先核准、申请表填写、准备相关资料、安全培训、现场审核验收等，一般需要20个工作日。...查看全文

问一个月未签劳动合同怎么处理

答

法律分析：一个月未签劳动合同员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时员工可以向有关部门投诉，交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。法律依据：_...查看全文

问一个月未签劳动合同怎么处理

答

法律分析：如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问一个月未签劳动合同怎么处理

答

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问劳动合同可以只签2个月么

答

1、用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。 2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

问劳动合同一年试用期2个月合法吗

答

劳动合同一年试用期2个月合法吗劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

问劳动合同一年试用期2个月合法吗

答

法律分析：一、劳动合同一年试用期2个月合法吗合法。签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...查看全文