法律并未规定能都推迟修陪护假，可以和单位协商。
又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
《河北省计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
陪护假是否可延迟休？
律师回答
摘要：法律未规定推迟陪护假，可与单位协商。陪护假是男方在女方产假期间照顾对方的权利。不同地区规定不同，可根据实际情况申请困难补助或照顾。河北省规定结婚登记公民可延长婚假15天，生育夫妻可延长产假60天并给予配偶护理假15天，期间享受正常待遇。
延伸阅读
陪护假延期申请流程及注意事项
延期申请陪护假需要遵循一定的流程和注意事项。首先，您应及早向雇主提交书面的延期申请，说明延期的原因和预计延期的时间。在申请中，要清晰地阐述您的情况，并提供相关证明文件。同时，要注意遵守公司规定的申请时间限制。
其次，与雇主进行有效的沟通和协商，以确保双方达成共识。在沟通中，要坦诚地表达您的需求和困难，并提供合理的解决方案。与雇主保持良好的沟通，有助于增加顺利延期的可能性。
此外，还要留意法律法规和公司政策对于陪护假的规定。了解相关规定，确保您的延期申请符合法律和公司政策的要求。如果需要，咨询专业律师以获得法律建议和指导。
总之，延期申请陪护假需要遵循流程、与雇主沟通并遵守相关规定。合理的申请和充分的沟通有助于提高申请成功的机会。记得提前准备申请材料并与雇主保持良好的合作关系。
延期申请陪护假需要遵循一定的流程和注意事项。首先，您应及早向雇主提交书面的延期申请，说明延期的原因和预计延期的时间。在申请中，要清晰地阐述您的情况，并提供相关证明文件。同时，要注意遵守公司规定的申请时间限制。
其次，与雇主进行有效的沟通和协商，以确保双方达成共识。在沟通中，要坦诚地表达您的需求和困难，并提供合理的解决方案。与雇主保持良好的沟通，有助于增加顺利延期的可能性。
此外，还要留意法律法规和公司政策对于陪护假的规定。了解相关规定，确保您的延期申请符合法律和公司政策的要求。如果需要，咨询专业律师以获得法律建议和指导。
总之，延期申请陪护假需要遵循流程、与雇主沟通并遵守相关规定。合理的申请和充分的沟通有助于提高申请成功的机会。记得提前准备申请材料并与雇主保持良好的合作关系。
结语：申请延期陪护假需要遵循一定流程和注意事项。及早向雇主提交书面申请，清晰阐述情况并提供相关证明文件。与雇主进行有效沟通和协商，确保双方达成共识。了解法律法规和公司政策，确保申请符合要求。如有需要，咨询专业律师以获得法律建议。合理申请和充分沟通有助于提高申请成功机会。请提前准备申请材料并与雇主保持良好合作关系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
陪护假可以推迟休吗
法律未规定推迟修陪护假，需与单位协商。陪护假是男方在女方产假期间照料的权利，各地规定不同。特殊情况可向单位申请困难补助或照顾。河北省规定延长婚假15天，延长产假60天并给予配偶护理假15天，享受相应待遇。...查看全文
陪护假可以推迟休吗
法律分析： 一、男性是可以推后休陪产假的，而女性是不可以推迟休产假的。 二、《女职工劳动保护特别规定》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚...查看全文
男性陪产假是否可以推迟休假？
男陪护假可以推迟休，但具体规定因地区而异。陪产假是指男方在女方产假期间享有一定时间的照料权利。劳动法等相关法规未对陪产假做出明确规定，需参考各地计划生育条例。特殊情况下，如生活困难或医院要求，可向单位申请困难补助或照顾。...查看全文
男性陪产假可否推迟休假时间？
男方享受陪产假的具体时间由各地实际规定决定，浙江省男士可享受十五天的陪产护理假。陪产假是指在女方享受产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规对陪产假的规定并不明确，具体要根据各省、自治区、直辖市的实际规定。男职工...查看全文
陪产假可以延迟使用吗
陪产假可以晚休吗?小编近来听说了有许多的朋友都有这样的疑问，不必过度担心，其实对于这个问题，大家通过本文的介绍可以获悉哦。为此，小编特意搜集并整理了有关政策和规定，提供给大家作为参考，希望能对您有所帮助。 陪产假可以晚休吗 对于...查看全文
延迟退休是否可行？
退休年龄可以不退休，但需经批准和特殊条件。根据相关通知，符合退休条件的职工应被动员退休，超龄工作不计工龄。未经批准超龄工作者可停发工资，改发退休费。除公务员外，年龄到工龄没到不可退休。公务员工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工...查看全文
退休年龄是否可延迟？
现行的退休年龄为：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同...查看全文
陪产假可以延后休吗
法律分析：产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。...查看全文
陪产假可以延后休吗?
山东省陪产假可以延后休吗 1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3、育龄夫妻系...查看全文
陪产假可以推迟多久休
法律分析： 陪产假可以推迟多久休，法律没有具体的规定。具体可由夫妻双方协商，再取得单位的同意，但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内休。大多数省份规定男方的陪产假一般是7天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...查看全文
陪产假可以推迟多久休
一、陪产假二胎多少天 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 二、陪产假 又名陪护假，即依法登记结...查看全文
延迟退休可否实现？
退休年龄可不退休，但需经批准且不计工龄。退休年龄规定男60、女55周岁，连续工龄10年。从事特殊工种者男55、女45周岁，连续工龄10年。若缴费不足15年，可延长缴费至满15年。达法定退休年龄累计缴费不足15年者，可领取养老金或转...查看全文
男陪产假可以延后休吗
律师解答： 看情况。 律师解析： 只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律...查看全文
男陪产假可以延后休吗
法律解析： 只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的...查看全文
退休年龄是否延迟
退休年龄没有延迟，仍然是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可以办理退休手续。...查看全文
陪护假可以分开休吗?
如果自己的妻子将要生育的话，那么可以直接向公司申请陪产假这个陪产假的天数是有限的。如果自己当时有事情的话可不可以把陪产假分开休息？ 一、陪产假 陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在...查看全文
上海陪产假可以延后休吗
上海市的陪产假可以推迟至年后休假，但需要单位领导批准。陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定，晚育妇女可以增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假的好...查看全文
陪产假可以推迟多长时间休？
律师解答： 陪产假是不可以推迟请休的，所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，所以很...查看全文
技师是否可以延迟退休年龄？
律师分析： 延迟退休，只是退休年龄的延迟，对于缴纳养老保险没有关系，不影响缴费和计算退休金，社保缴纳的越多，到退休的年龄，领取的就越多。 1、只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的，缴纳的多，缴费指数就高，退休时领取的养老金就...查看全文
陪产假是否可以分段休？
女职工生育，男方可享陪产假，但可否分开休未明文规定，可与单位协商解决。陪产假新规定包括晚婚婚假30天，晚育产假105天，男方护理假15天；领独生子女证女方产假增加50天，男方护理假5天。陪产假期间工资结算方式包括用人单位向相关部门...查看全文
推荐律师
和哲
北京市-北京市-石景山区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务90人次
热门法律问题
