单位购买工伤保险后，工伤事故由工伤保险基金赔偿。根据我国法律规定，一到四级伤残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，低于最低工资标准由基金补足。达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五到六级伤残职工获得一次性伤残补助金，保留劳动关...查看全文

《社会保险法》规定，工伤赔偿主要包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等，其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。...查看全文

劳务派遣员工工伤处理要点：1、用工单位及时急救；2、通知劳务公司；3、劳务公司处理工伤程序；4、按法规赔偿；5、调解或法院解决争议。根据《工伤保险条例》第44条，派遣员工出境工作需参加当地工伤保险，否则国内工伤保险不中止。...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

交通事故处理要根据具体情况决定。交通事故必须由车辆在道路上发生，具备运动中发生、有碰撞等要素，并造成直接的人身伤亡或财产损失。事故发生后，车主应立即亮起警示灯并设置警示标识牌，拍照取证并填写事故处理协议书，以便向保险公司提供证据进...查看全文

未购买工伤保险的公司需承担员工工伤赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务购买工伤保险。如未购买，员工可向用人单位或管理部门申请工伤认定，确认后可获得工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

未购买工伤保险的用人单位需承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》规定，社保部门可责令其参保并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款。对于发生工伤的职工，用人单位应按规定支付工伤保险待遇。工伤保险理赔所需资料包括工伤认定通知书、病历、发票、身份...查看全文

工伤职工打官司的正确顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁→提起诉讼。工伤后先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后进行劳动仲裁。工伤认定是劳动仲裁的必要程序。...查看全文

工伤赔偿协议的主旨是确保轻微工伤的赔偿，包括医疗费和住院期间的伙食补助费，同时停工留薪期间的工资由单位发放。在协议中需要注意赔偿项目的明确性，意思表达的明晰性，以及是否需要工伤认定书。申请工伤赔偿时，需要向办理机构提交申请，并符合...查看全文

工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。...查看全文

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文

工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文

车主未购买交强险导致交通事故时，车主需全额承担赔偿责任，交警会处以罚款并扣押车辆，而购买交强险可获得相应赔偿保障，商业险只在车主有责任时承担赔偿。因此，车主应办理交强险，并尽量购买商业险以避免高额赔偿责任。...查看全文

暑期工不属于劳动合同，只能按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿；在校大学生做暑期工受伤时，可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，请求雇主承担赔偿责任；暑期工受伤不能算作工伤，不能要求工伤保险承担责任。...查看全文

工伤赔偿维权步骤：1）申请工伤认定，30日内企业申请，1年内职工申请；2）等待工伤认定决定，60日内；3）单位不承认工伤需举证，否则须承认；4）协商赔偿数额和范围；5）协商不成可申请仲裁，服从裁决结果；6）不服仲裁可起诉法院。《社...查看全文

交通事故算不算工伤？根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到机动车事故伤害可认定为工伤，但排除酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。申请工伤认定时需提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。交通事故工伤...查看全文

交通事故导致工伤的劳动者可向肇事者申请赔偿，同时享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，受伤职工可享受工伤医疗待遇，需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以就近急救。工伤康复费用符合规定的将从工伤保险基金支付。...查看全文

法律分析：发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。...查看全文

《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，用人单位需支付工伤保险费用；若用人单位补缴工伤保险费后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。...查看全文

工地受伤需尽快申请工伤认定，以主张赔偿权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工或其近亲属可在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门申请认定。若单位未申请认定，受伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。如单位不履行赔偿义务，可通过工...查看全文