律师分析： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

法律解析： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

律师解答： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

律师分析： 时间:从6月起发放,连发4个月。标准:每人每月200元 从有关部门了解到,江苏今年的高温费还没有调整意向,目前标准依旧执行2011年的规定,即每人每月200元。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》 第一条 为了...查看全文

律师分析： 1，南京高温补贴发放标准：每月300元。 2，适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。 ...查看全文

根据南京市高温补贴发放标准，企业应向在室外露天工作且无法降低温度到33℃以下的员工支付夏季高温津贴。每人每月津贴为200元，发放时间为6月至9月。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应根据气象台发布的气温预报，调整作业时间，当日...查看全文

南京高温津贴每月300元，连发4个月。用人单位原则上按月计发，纳入工资总额，税前扣除。也可一次性发放。高温津贴不包含正常工资及最低工资标准。...查看全文

律师分析： 天津市 2021 防暑降温费最新标准 1、计算公式:上年度全市职工月平均工资÷21.75 天×12%; 2、发放标准:5265÷21.75 天×12%=29 元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为...查看全文

南京市高温补贴标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月至9月）。企业可按此标准支付高温津贴，并在税前扣除。用人单位应根据当日地市级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温来调整作业时间，但紧急处理人身财产安全和公众利益的情况...查看全文

6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。 江苏南京夏...查看全文

律师分析： 补贴月份：6、7、8、9(共4个月)补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。江苏高温费每月200元,仍为2011年标准日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会...查看全文

律师分析:补贴月份：6、7、8、9(共4个月)补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。江苏高温费每月200元,仍为2011年标准日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国...查看全文

律师解答： 时间:从6月起发放,连发4个月。标准:每人每月200元 从有关部门了解到,江苏今年的高温费还没有调整意向,目前标准依旧执行2011年的规定,即每人每月200元。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》 第一条 为了...查看全文

法律解析： 时间:从6月起发放,连发4个月。标准:每人每月200元 从有关部门了解到,江苏今年的高温费还没有调整意向,目前标准依旧执行2011年的规定,即每人每月200元。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》 第一条 为了...查看全文

法律解析： 1，南京高温补贴发放标准：每月300元。 2，适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。 ...查看全文

法律解析： 1，南京高温补贴发放标准：每月300元。 2，适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。 ...查看全文

律师解答： 1，南京高温补贴发放标准：每月300元。 2，适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。 ...查看全文

律师分析： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。...查看全文

法律分析：南京高温费的发放标准规定：高温津贴标准为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，...查看全文