职场教材总结：
对企业来说是应该，因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议你玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。你可以提前带着专业书籍学习，占用老板（工作）的时间充实自己就相当于老板多给与你的奖金。
我是一名保安，在工作期间玩手机是否合法？
律师回答
摘要：工作时间应专注工作，不应玩手机，应及时汇报工作和请示下一步工作，有工作安排时可有短暂放松时间，但不可玩手机，自由时间也不建议玩手机，工作态度问题。提前学习可利用老板时间提升自己，相当于额外奖金。
延伸阅读
保安工作期间使用手机的法律规定与限制
根据相关法律规定，保安在工作期间使用手机受到一定的限制。一方面，保安需要全神贯注地履行职责，确保安全和秩序，因此过度使用手机可能会分散注意力，影响工作效率和专业素养。另一方面，某些特殊情况下，例如紧急情况或需要与其他保安人员进行沟通，使用手机可能是必要的。因此，合法使用手机的具体规定会因地区和具体工作场所而异。通常，相关规定会明确规定使用手机的时间、地点和条件。保安在工作期间应遵守这些规定，确保手机的使用不干扰工作正常进行，并保持专业和职业道德。
根据相关法律规定，保安在工作期间使用手机受到一定的限制。一方面，保安需要全神贯注地履行职责，确保安全和秩序，因此过度使用手机可能会分散注意力，影响工作效率和专业素养。另一方面，某些特殊情况下，例如紧急情况或需要与其他保安人员进行沟通，使用手机可能是必要的。因此，合法使用手机的具体规定会因地区和具体工作场所而异。通常，相关规定会明确规定使用手机的时间、地点和条件。保安在工作期间应遵守这些规定，确保手机的使用不干扰工作正常进行，并保持专业和职业道德。
结语：在职场中，我们应该明确工作时间和自由时间的界限，遵守相关法律规定和公司规定，不在工作期间玩手机。对于保安来说，专注履行职责是保障安全和秩序的重要责任，过度使用手机可能会分散注意力，影响工作效率和专业素养。合法使用手机的具体规定因地区和工作场所而异，保安应遵守规定，确保手机使用不干扰工作，并保持专业和职业道德。在工作时间内，我们可以利用时间学习专业知识，提升自己的能力，这将为我们带来更多的机会和奖励。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
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