依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条...查看全文

法律分析：一、拖欠工资仲裁不受理怎么办1、依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

如果用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求，劳动者可向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知申请人不予受理并说明理由。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...查看全文

依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条...查看全文

依据相关法律的规章，用人单位拖欠薪资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律规章：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...查看全文

拖欠工资劳动争议案件仲裁后，用人单位应按裁决书规定期限支付工资。逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权扣押、冻结、变价被执行人财产。...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:...查看全文

法律分析：一、拖欠工资仲裁了还不发怎么办劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第五十条当事人对本法第四十...查看全文

法律分析：一、拖欠工资仲裁后不执行怎么办拖欠工资仲裁胜诉老板不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、哪些情况不属于拖欠工资不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...查看全文

法律分析:1、首先写明申请人与被申请人信息。2、申请事项，例:1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 (自几年几月至几年几月止。3、事实与理由（说明事由和依据法律条文）。4、结尾:此致XX劳动仲裁委员会。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资仲裁没用怎么办老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

法律分析：一、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位拖欠工资，仲裁机构不受理请求时，劳动者可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知不予受理并说明理由。...查看全文

公司拖欠工资仲裁无效时，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资将面临法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、解雇争议等。劳动者应先协商解决，若无结果可通过劳动...查看全文