劳动合同签了不能反悔，只能提前30天书面通知辞职。未实际履行的可以随时解除合同，已开始履行且符合法律规定的情况下，劳动者可以书面解除合同并要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动合同的生效不依赖于用人单位的盖章，只要双方签字或者有用人单...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔，但需及时通知对方。劳动合同解除可分为协商、法定和约定解除三种方式。用人单位解除合同需满足一定条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动合同解除需遵守法律约束，自行解决可能带来...查看全文

已签合同一般不能取消，但可请求认定合同无效。合同无效的情形包括：双方协商一致、合同主体无民事行为能力、合同违反法律规定、损害国家或社会公众利益等。...查看全文

装修合同的主旨是：签了装修合同后不想装修可以与装修公司协商解除合同，但若装修公司不同意解除将构成违约责任。签合同时，需要支付工程款和可能的装修押金和管理费等费用。在签合同时，需要注意合同主体明晰、工程监理、书面文件完整、双方权利义...查看全文

买房合同签了可以反悔，但出卖人无过错或无法定解除事由，仍需承担违约责任。根据《民法典》第566条第2款，解除合同违约的一方可要求违约方承担责任，除非另有约定。根据第577条规定，一方不履行或不符合合同义务，应承担继续履行、采取补救...查看全文

购车签订合同后，如果双方协商一致可以退车，但属于违约行为，违约方应支付违约金。如果合同中约定了违约金，低于实际损失可增加，高于实际损失可适当减少。如果没有约定违约金，按实际损失承担违约责任。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约...查看全文

合同解除需依法规定，当事人协商一致可解除合同。我国法律规定合同解除方式有协议解除、约定解除和法定解除。协议解除需双方同意，约定解除需满足合同中约定条件，法定解除权可单方行使。合同无效、被撤销或终止不影响争议解决方式条款的效力。《中...查看全文

委托书签署后可反悔，但需支付违约报酬。根据法律规定，完成委托事务需支付报酬。若因不可归责于受托人的原因解除委托合同或无法完成委托事务，委托人应支付相应报酬。根据约定另行支付。...查看全文

买二手房合同签了不能反悔，否则将承担违约责任。根据《民法典》规定，违约方需继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如一方明确表示不履行合同义务，对方可要求其承担违约责任。未支付价款或其他金钱债务，对方可要求支付。...查看全文

法律分析：一、签订了劳动合同怎样可以取消劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情...查看全文

合同签订后要求退钱属于违约，需要承担违约责任。合同在签字盖章时生效，根据民法典，除非特殊规定，合同具有法律效力。定金一般不可退。合同是民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。合同与协议的区别在于合同是经...查看全文

劳务合同签字后通常不可反悔，需承担违约责任。根据《民法典》第四百九十条，合同书签字、盖章或按指印后即成立。书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。口头合同未书面确认可能无效。书面合同可证明合同成立、保障法律权益，并提供明确交易...查看全文

购房合同退房责任明确，根据原因分清买卖双方责任；买方违约需按合同约定赔偿，可参考民法典比例；卖方违约需依购房协议约定追究责任；备案后需申请撤销合同备案手续。根据最高法院解释，催告后三个月内未履行可解除合同，一年内未行使解除权则消灭...查看全文

合同盖章后能否撤销及撤销后的法律后果 合同盖章后可以撤销，但需满足特定条件：存在重大误解、显失公平、欺诈或胁迫。撤销后一般不能主张违约责任，合同失效且不具法律拘束力。合同撤销后，物权关系恢复原状，合同不再约束当事人，无法要求履行或...查看全文

法律分析： 签订劳动合同后，可以辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

法律分析： 在签订了劳动合同后，也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可。符合法定情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。 签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；违法辞职...查看全文

劳动合同签订后可以变更。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签订后还可以变更吗 劳动合同签订后可...查看全文

劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文