《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。企业不与员工签订劳动合同除了要承担双倍工资责任外，在预防员工以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照法律规定，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而如果是存在劳动关系，劳动者则必须提前30日通知用人单位才可以接触劳动关系。
另外，终止事实劳动关系，无论是何种原因，也无论是何方终止，均需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。而对于存在劳动合同的劳动关系而言，合同到期如果员工主动不续签而终止，则企业不需要支付经济补偿金。
签合同与单位风险
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，需支付二倍工资；劳动实施条例规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。企业未签订劳动合同除了支付双倍工资，还会失去控制用工成本的主动权。劳动者可以随时终止事实劳动关系，但如果存在劳动合同，则需提前30日通知用人单位。终止事实劳动关系需支付经济补偿金，合同到期员工主动不续签则无需支付。
延伸阅读
单位不签劳动合同的后果和解决方案
单位不签劳动合同的后果可能包括：1.劳动者权益受损，无法享受法定的工资、福利和保险待遇；2.劳动关系不明确，导致纠纷难以解决；3.单位可能面临法律风险和处罚；4.信誉受损，难以吸引和保留优秀员工。解决方案包括：1.加强法律意识，劳动者应主动要求签订合同；2.寻求法律援助，维护自身权益；3.与单位协商，促使其签订合同；4.向劳动监察部门举报违法行为；5.加强法律监管，提高单位的合规意识。通过以上措施，可以减少单位不签劳动合同带来的风险，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
单位不签劳动合同的后果可能包括：1.劳动者权益受损，无法享受法定的工资、福利和保险待遇；2.劳动关系不明确，导致纠纷难以解决；3.单位可能面临法律风险和处罚；4.信誉受损，难以吸引和保留优秀员工。解决方案包括：1.加强法律意识，劳动者应主动要求签订合同；2.寻求法律援助，维护自身权益；3.与单位协商，促使其签订合同；4.向劳动监察部门举报违法行为；5.加强法律监管，提高单位的合规意识。通过以上措施，可以减少单位不签劳动合同带来的风险，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
结语：单位不签订劳动合同可能导致多种后果，包括劳动者权益受损、劳动关系不明确、单位面临法律风险和信誉受损等。解决方案包括加强法律意识、寻求法律援助、与单位协商、举报违法行为以及加强法律监管。通过这些措施，可以减少单位不签劳动合同的风险，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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