公司和员工签订终身劳动合同，这里的“终身劳动合同”指的应当是无固定期限劳动合同。根据劳动法规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。因此公司和员工协商一致签订的“终身劳动合同”是有效的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法律效力
律师回答
摘要：公司和员工签订终身劳动合同,指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即劳动合同没有一个确切的终止时间,期限长短不能确定。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
延伸阅读
终身劳动合同是否有效？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同自合同成立时生效，至合同期满时失效。而无固定期限劳动合同，在合同期满时失效。
那么，关于终身劳动合同的有效性问题，需要明确一点：合同成立时生效，合同期满时失效，与合同期限无关。因此，只要终身劳动合同在合同成立时生效，合同期满时仍然有效。
另外，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止。只要符合法定解除或者终止的条件，劳动合同即行终止。因此，即使合同期限较长，只要在合同期限内存在法定解除或者终止的条件，合同仍然可以终止。
综上所述，终身劳动合同在合同成立时生效，合同期满时失效，但只要合同期限内存在法定解除或者终止的条件，合同仍然可以终止。因此，终身劳动合同是有效的。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同自合同成立时生效，至合同期满时失效。而无固定期限劳动合同，在合同期满时失效。
那么，关于终身劳动合同的有效性问题，需要明确一点：合同成立时生效，合同期满时失效，与合同期限无关。因此，只要终身劳动合同在合同成立时生效，合同期满时仍然有效。
另外，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止。只要符合法定解除或者终止的条件，劳动合同即行终止。因此，即使合同期限较长，只要在合同期限内存在法定解除或者终止的条件，合同仍然可以终止。
综上所述，终身劳动合同在合同成立时生效，合同期满时失效，但只要合同期限内存在法定解除或者终止的条件，合同仍然可以终止。因此，终身劳动合同是有效的。
结语：总之，公司和员工签订无固定期限劳动合同是有效的，只要符合相关法律规定。无固定期限劳动合同的签订，有助于稳定员工心态，促进企业长期发展。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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