工地在外地,雇佣临时工,完工回家路上出现车祸,我需要付什么责任?

律师回答
摘要:劳务关系中的责任分配及追偿:根据民法典第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务损害他人,接受劳务一方需承担侵权责任,并可向有过失的提供方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方损害,提供方可要求其承担侵权责任,且可向接受方追偿。临时工交通事故责任全归其个人,雇主基本不承担责任;若临时工不全责,可向雇主或事故责任方索赔。联系方式请通过平台提供。
民法典第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。临时工承担交通事故的全部责任,属于他本人过错,雇主没有过错的,雇主基本上不承担责任;如果临时工不承担交通事故的全部责任,临时工可以选择要求雇主或者交通事故责任方进行赔偿。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我
延伸阅读
雇佣临时工的工地责任:车祸发生后的赔偿责任如何确定?
在雇佣临时工的工地上,如果发生了车祸,确定赔偿责任是一个复杂而重要的问题。首先,需要考虑雇佣关系是否存在,以及是否存在合同或协议明确责任分配。其次,要分析事故发生的具体原因,包括临时工的行为、工地的安全管理等因素。法律上,可能涉及到劳动法、雇主责任法等相关法律法规。同时,还需要考虑保险的覆盖范围,是否可以通过保险来进行赔偿。最后,法院可能会根据各种证据和法律规定来判定责任,并进行赔偿金额的确定。因此,对于车祸发生后的赔偿责任,建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语:临时工在车祸中承担全部责任,需考虑是否存在雇佣关系、责任分配、安全管理等因素。法律上,可能涉及劳动法、雇主责任法等法规。建议咨询专业律师以获取具体法律意见和建议。如需后续法律帮助,请通过平台提供的联系方式与我联系。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工程结束工人在回家的路上出了车祸雇主有责任吗

法律分析:工人下班回家时间段发生事故,且负事故次要责任或者无责任,雇主要承担工人的工伤赔偿,工人负主要责任以上的,无需承担责任。如果是你们签订了雇佣合同下班回家期间出车祸雇主需要承担责任,法律依据:...查看全文

临时工下班回家路上出车祸算工伤吗

法律分析:下班回家路上出车祸算工伤,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...查看全文

工程结束后,工人在回家的路上出了车祸,雇主有责任吗?

如你是工人的雇主、工人下班回家时间段发生事故,且负事故次要责任或者无责任,雇主要承担工人的工伤赔偿,工人负主要责任以上的,无需承担责任。 车祸划分责任有期限吗 车祸划分责任认定有期限为十天。即公安机关交通管理部门应当自现场调查之日...查看全文

工人在路上出车祸了,雇主有责任吗

职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种...查看全文

工人在路上出车祸了,雇主有责任吗?

律师分析: 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶...查看全文

工人在路上出车祸了,雇主有责任嘛?

律师解答: 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶...查看全文

工人在路上出车祸了,雇主有责任吗

法律分析:职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非...查看全文

工头雇我私家车拉工人车办路出车祸了工头有责任吗?

法律解析: 有责任,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

工头雇我私家车拉工人车办路出车祸了工头有责任吗

法律分析:有责任,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《中华人...查看全文

工头雇我私家车拉工人车办路出车祸了工头有责任吗?

律师分析: 有责任,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

工头雇我私家车拉工人车办路出车祸了工头有责任嘛?

律师解答: 有责任,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

工地下班路上出车祸包工老板有责任吗?

法律解析: 当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交通事故...查看全文

工地下班路上出车祸包工老板有责任嘛?

律师解答: 当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交通事故...查看全文

工地下班路上出车祸包工老板有责任吗

法律分析:当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交...查看全文

工地下班路上出车祸包工老板有责任吗?

律师分析: 当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交通事故...查看全文

外派员工回家路上出车祸算不算工伤

受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤,因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形,职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等,理论上都能享受到工伤待遇。 依据《工伤...查看全文

外派员工回家路上出车祸算不算工伤

根据《工伤保险条例》,员工在工作中受到工伤的情形及享受工伤待遇的条件有七种。这七种情形包括:因工作原因受到事故伤害、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...查看全文

在工地上班下班途中出了车祸,工地有责任么

法律分析:是的,工地有责任。在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

个人雇佣临时工时出现意外伤害,雇主应承担全部责任吗

法律分析:一、个人雇佣临时工时出现意外伤害,雇主应承担全部责任吗私人雇佣临时工受伤了雇主应负的责任如下:1.关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错...查看全文

雇佣临时工,在工作时意外死亡,雇主要赔偿吗?

法律分析:一、雇佣临时工,在工作时意外死亡,雇主要赔偿吗?雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临...查看全文