公司结业不按照劳动法赔偿怎么办
依据相关法律的规定,公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自己利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
经济补偿金的赔偿标准:
1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。
其他可以主张经济补偿金的情形:
1、用人单位未与劳动者签署劳动合同
我国法律规定,自建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。
2、拖欠工资
用人单位拖欠劳动者工资,事实关系明确的,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。
3、规章制度损害劳动者权益的
公司的规章制度损害劳动者合法权益,劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。
4、用人单位未给劳动者缴纳社保
自用工之日起,用人单位需给劳动者缴纳社保,用人单位未给员工缴纳社保的,劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。
以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据相关法律的规定,公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自己利益。
