法律分析：劳动仲裁的结果与是否有辞退书并不一定直接相关，也就是说即使没有辞退书，劳动仲裁也是有可能成功的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的目的是调处和解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。因此，在劳动仲裁的过程中，主要的争议点通常是雇主是否在解雇或辞退员工时依照法律和合同规定履行了职责，而不仅仅是是否有辞退书这一具体形式的文件。
当然，如有辞退书或其他相关文件可以充分证明用人单位的违法行为，那么这些文件有助于劳动仲裁的成功。但如果缺乏这些文件，仍可以根据其他证据进行证明。例如，可以通过提供雇主提前辞退的通知或记录、与其他员工的对比、可能的证人证言等方式，来证明雇主的违法行为并争取自己的权益。
需要注意的是，劳动争议仲裁的结果可能因具体案件、调解仲裁机构和相关证据等因素而有所不同。因此，在申请劳动仲裁之前，建议您仔细了解相关的法律法规和政策，咨询专业律师或相关机构的意见，从而更好地维护自己的合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
