依法进行房屋征收拆迁时，承租人有配合拆迁的责任，但拆迁人也需补偿承租人的损失。租房办企业的拆迁补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置和停产停业损失的补偿。...查看全文

“十四五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段，旨在实现第二个百年奋斗目标。这一阶段将明确国家战略意图，引导市场主体行为，推动规范发展。我国进入新发展阶段，面临新的机遇和挑战，但也有更加坚实的发展基础和深刻变化的发...查看全文

律师分析： 金融是现代经济的核心，而资本市场是金融市场的重要组成部分，各国的经济发展水平都与资本市场的发达程度密切相关。大力发展资本市场将有助于实现金融资源的有效配置，健全金融体系，维护金融安全，完善市场经济体制，加快国民经济发展...查看全文

劳动关系调解存在问题：一是容易被滥用以达非法目的；二是仲裁审查只是形式审查，可能违背事实。因此，劳动关系确认和调解不适用于调解协议。劳动关系是用人单位与劳动者建立的权利义务关系，涉及劳动过程中的权益。用人单位包括各种组织，劳动者是...查看全文

七届二中全会的主旨是实现工作重心转变、新民主主义经济形态和政策、人民民主专政的任务。毛泽东指出，党的工作重心从乡村转移到城市，强调新中国经济政策的基本出发点，以工农联盟为基础实行无产阶级领导的人民民主专政。...查看全文

沥青棚、竹木加水泥柱结构的鸡舍每平方米拆除补偿费约为210元，砖瓦结构的鸡舍每平方米拆除补偿费约为350元。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收人应得到被征收房屋价值补偿、搬迁临时安置补偿和停产停业损失补偿，并由市县政府制...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足特定条件下可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位在一年内未与劳动者订立书面劳动合同则默认为已订立无固定...查看全文

注册公司的资本金不可以随便写，大小会影响企业发展，过高承担法律责任风险，过低无法展示实际能力。根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的注册资本为全体股东认缴的出资额，股份有限公司的注册资本为发起人认购或实收股本总额。法律规定了...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。劳动关系存续期的界定有两个基本标准：一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供基本的劳动条件。这两个标准共同作用，可以全...查看全文

我国中小型企业劳动关系问题主要体现在劳资分配不合理、管理不文明，劳动合同签署比例低，职工社会保险参保比例不高，工资水平低且拖欠情况严重，企业工作环境不好。...查看全文

交通事故责任确定后，赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，根据当地收入水平和年龄递减计算。此外，还包括精神损失费和其他合理费用，如丧葬事宜支出等。...查看全文

我国中小型企业劳动关系的问题有：1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；3、职工社会保险参保的比例不大；4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；5、企业工作环境不好。...查看全文

律师分析： 我国中小型企业劳动关系的问题有：1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；3、职工社会保险参保的比例不大；4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；5、企业工作环境不...查看全文

法律解析： 我国中小型企业劳动关系的问题有：1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；3、职工社会保险参保的比例不大；4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；5、企业工作环境不...查看全文

法律分析:我国中小型企业劳动关系的问题:劳动合同签署比例低，多数是只走形式；职工社会保险参保的比例不大；企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；工资水平很低，而且拖欠情况严重；其他。法律依据...查看全文

放管服是重塑政府与市场关系的关键，通过简政放权和优化服务，政府和市场在各自领域发挥作用，相互促进、相互补充，使市场在资源配置中起决定性作用，重塑政府与市场的关系。...查看全文

交通事故造成的人员伤亡可通过伤情鉴定或伤残鉴定获得赔偿，伤残鉴定范围包括交通事故、工伤、意外伤害和打架斗殴伤残。司法部门委托伤残鉴定机构进行鉴定，参考《人体损伤程度鉴定标准》。...查看全文

离婚协议生效与财产分割，诉讼解决未履行问题，隐匿财产两年内可要求分割，婚前婚后财产协议有效，户口迁移约定，多份离婚协议以最后一份为准，家庭暴力与夫妻纠纷区分，私人侦探取证合法，小三需赔偿共同财产，分居期间财产保护措施，探视与抚育费...查看全文

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除，具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿，解除劳动合同可有经济补偿。这是解...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文