用人单位通常安排调休是因为业务忙碌或者不可抗力等原因；劳动者请求调休一般是因为生病或者家中有事等。调休是指没有安排工作的某个工作日不需要上班，但是在周末需要员工上班或者临时安排节假日上班时，会在日后的工作日补休，以平衡工作日的时间...查看全文

法律分析：辞职调休假怎么办劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动...查看全文

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节...查看全文

如果遇到这种情况，可以向当地律师协会或司法行政机关投诉。但是成功的概率不高。首先上述两个部门只能进行行业处罚，最严重的处罚也就是吊销执照。但前提是律师违反了职业操守。出工不出力，拿钱不办事并不能认定为违反相关法律及部门规章。 一、...查看全文

法律分析：一、公司不给加班费也不让调休怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争...查看全文

五一不调休是一天假。五一劳动节是属于国家的法定节假日的,虽然一般可以休三天或者五天假,但法定的节假日只有一天,特别是对于五一当天恰好是星期三的,那么是不便于进行调休处理的,那么就只能放一天假,具体情况结合实际而定，具体情况可以到国...查看全文

法律分析：原告应该向法院申请强制执行，法院可以采取执行措施，包括查封扣押冻结被执行人财产、上网公示被执行人信息、限制高消费、可以司法拘留15天。 法律规定 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必...查看全文

一、春节放假怎么调休根据规定春节法定放假时间是初一到初三。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。其中，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）因为调休要上班。关于春节传统...查看全文

法律分析：如果法院认定民事调解书和执行裁定书是虚假诉讼形成的，法院有权撤销相应的民事调解书和执行裁定书。并且，法院有权根据情节轻重对虚假诉讼责任人处以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国民事诉...查看全文

律师解答： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

律师解答： 调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加...查看全文

在正常的工作时间中有可能会出现调休情况，这个调休是需要在今后的某一天来工作的，如果还没有等到调休的那一天，已经办理了辞职，这种情况又应当如何计算的？ 一、辞职后调休怎么办 调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资...查看全文

调解完了不给钱如何处理 依据民事诉讼法的规定，法院调解后一方不执行调解书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行调解书。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝...查看全文

法律分析：一、离职时调休假怎么算1、主动离职后年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...查看全文

公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国...查看全文

律师分析： 具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如...查看全文

如果用人单位在让员工进行加班之后,除了支付相关的加班费用的,如果还有调休假的安排的,也可以根据相关的劳动法规定来进行。那么今天就跟我一起来看看加班调休有效期多久,如何进行调休以及相关问题的解答是怎样的吧。 &n...查看全文

年假没休完离职是否有补偿 有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...查看全文