工资集体协商应遵循以下原则：
(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。
(2)平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。
(3)兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。
(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。
工资集体协商的内容包括：
(一)工资协议的期限;
(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;
(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;
(五)工资支付办法;
(六)变更、解除工资协议的程序;
(七)工资协议的终止条件;
(八)工资协议的违约责任;
(九)双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商的指导原则是什么？
律师回答
摘要：工资集体协商应遵循法律、平等、兼顾双方权益和和谐合作原则。内容包括期限、分配制度、标准、年度调整、津贴、支付办法、变更解除程序、终止条件、违约责任及其他事项。
延伸阅读
工资集体协商的实施步骤和注意事项
工资集体协商的实施步骤和注意事项包括以下内容：首先，确定协商参与方，包括雇主代表和员工代表。其次，明确协商议程，确定需要讨论和达成协议的具体问题，如工资水平、福利待遇等。接下来，进行信息收集和分析，双方应交换相关数据和信息，进行透明的讨论和比较。然后，进行协商和谈判，双方应就各自利益和需求进行交流，并寻求共同利益的平衡。在协商过程中，需要保持良好的沟通和互动，尊重对方的观点和意见。最后，达成协议后，需要进行协议的书面化和执行，双方应共同遵守协议内容，并及时解决可能出现的问题。在实施过程中，需要注意保护员工权益，遵守相关法律法规，确保协商结果的公平合理性。同时，建议及时调整协商策略，灵活应对可能出现的变化和挑战。
工资集体协商的实施步骤和注意事项包括以下内容：首先，确定协商参与方，包括雇主代表和员工代表。其次，明确协商议程，确定需要讨论和达成协议的具体问题，如工资水平、福利待遇等。接下来，进行信息收集和分析，双方应交换相关数据和信息，进行透明的讨论和比较。然后，进行协商和谈判，双方应就各自利益和需求进行交流，并寻求共同利益的平衡。在协商过程中，需要保持良好的沟通和互动，尊重对方的观点和意见。最后，达成协议后，需要进行协议的书面化和执行，双方应共同遵守协议内容，并及时解决可能出现的问题。在实施过程中，需要注意保护员工权益，遵守相关法律法规，确保协商结果的公平合理性。同时，建议及时调整协商策略，灵活应对可能出现的变化和挑战。
结语：工资集体协商应依法原则，平等原则，兼顾双方合法权益原则，和谐、合作原则。内容包括工资协议期限、工资分配制度、职工年度平均工资、奖金津贴等。实施步骤包括确定参与方、明确议程、信息收集分析、协商谈判、书面化执行。需注意保护员工权益、遵守法律法规、调整协商策略。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
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