律师分析： 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为...查看全文

法律分析：一、现在公司工作不满一年,之前公司上满一年可享受年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累...查看全文

一、年假是按工龄还是社保 1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数取决于在公司的工作年限，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年假天数。...查看全文

政府采购合同应该适用于《民法典》中合同编的通则的有关规定，并可以参照适用《民法典》的合同编或者其他法律中最相类似的合同的规定。政府采购合同不涉及行政权力的行使，一般应视为民事合同。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民...查看全文

“13薪”是企业为吸引人才而采取的一项福利措施，通常是指工作满一年后领取第十三个月的工资，可以是年底双薪或满12个月工期发放。这项福利待遇旨在奖励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。...查看全文

律师分析： 工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

个人社保是我国政府推行的一种福利性公益属性的针对社会各个阶层的老百姓医疗方面的福利性政策，社保的发展也提现了一个国家的经济水平和发展规模已经到达了一定的水平，是大国的实力象征，社保可以自己缴纳也可以公司缴纳，那么公司缴纳社保如何计...查看全文

员工社保计算方法是根据缴费基数乘以缴费比例来确定缴费金额。缴费基数是用于计算社保费的工资基数，乘以规定的费率得出应缴纳的社保费金额。缴费比例指的是社保费的征缴费率。 员工社保计算方法是通过缴费基数和缴费比例确定缴费金额。 员工社保...查看全文

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。...查看全文

法律分析：一，年假天数的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需...查看全文

法律分析:入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休...查看全文

社会保险包括生育保险，生育险规定在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的可以享受生育险，那么生育险必须在同一公司缴费满一年吗，小编整理了“生育险必须在同一公司缴费满一年吗”的内容为你答疑解惑。 生育险必须在同一公...查看全文

社保的累计是以月份为计算单位，不而以年为计算单位。通常情况下，开户的次月才开始缴费，所以是从开户的次月算起。比如一个人的社保账户是从1月份开始缴费，那么他在当年12月社保就满一年了。 一、社...查看全文

一、新员工入职满一年年假如何计算 满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

根据《职工带薪年休假实施条例》第三条规定，职工的年休假根据工作年限累计计算。工龄以虚年计算，职工累计工作已满1年不满10年的享有5天年休假，已满10年不满20年的享有10天年休假，已满20年的享有15天年休假。国家法定休假日和休息...查看全文

1.不合理。用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。      2.《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资乘社保缴费比例。养老保险金单位20%，个人8%；医疗保险金单位8%，个人2%；失业保险金单位2%，个人1%；工伤保险金单位0.6%；生育保险金单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的...查看全文

你好，这个是要看公司自己的，一般来说公司，单位应该一月一交。如果公司困难也可以半年，或者一年一交。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%...查看全文