在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...查看全文

法律分析:休年假的工作时间是累计的，在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已...查看全文

一、在现在公司工作不满一年是否不能休年假      1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时...查看全文

法律分析:劳动者在公司工作满十年，如果符合法定的情形的，公司可以辞退。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度；被依法追究刑事责任；患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。法律依据:...查看全文

法律分析：一、现在公司工作不满一年,之前公司上满一年可享受年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工享受年休假的条件和天数，并对年休假的监督机制进行了规定。根据条例，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息...查看全文

律师分析： 工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文

亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~      年休假累计工作时间不是在同一个单位,包括在本公司和其他单位的工作时间之和。休年假如何判定累计工作年限1、根据《职工带薪年休...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满十年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。已满1年不满10年的有5天年假。年休假期间工资待遇与正常工作期间相同。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工请寒暑假天数多于年休假天...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满时可以选择不续约，但需要支付经济赔偿。劳动者在特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满2年支付...查看全文

在公司不买社保是不可以的。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不可以不交社保。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职...查看全文

在公司不买社保是不可以的。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不可以不交社保。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职...查看全文

根据《劳动法》，用人单位必须购买社保并与员工签订劳动合同，属于强制保险。若无法与用工单位协商解决，可申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉，以获得有效解决。...查看全文

在公司不买社保是不可以的。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不可以不交社保。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职...查看全文

是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。   &...查看全文

上海的养老金水平在全国居于前列，如果在抵达退休年龄之后，能够在上海办理退休手续领取上海标准养老金，那肯定是一件好事情。但是大家也知道上海是有着严格的户口管理制度，所以还是存在着大量的在上海工作，但是没有本地户籍的劳动者。那么在他们...查看全文

法律分析:在不同公司干满1年有年假的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。且前述的职工连续工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 入职不满半年被员工辞退怎么办 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...查看全文