自愿离职无法获得经济补偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同可获得经济补偿。同时，离职、解除劳动合同和辞职有不同含义，但在《劳动合同法》实施后，劳动者解除劳动合同就是辞职或自动离职的行为。...查看全文

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果用人单位违法或违约，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算，不满...查看全文

员工自愿离职是否可以要求补偿金？一般情况下，员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职，员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外，如果提出辞职...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被无过错性辞退、裁员等情形下才能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。员工离职的流程包括提交辞职...查看全文

员工自愿离职是否应该获得经济补偿金，以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职一般没有经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司，但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文

主动辞职有竞业限制补偿金吗 1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规...查看全文

职业病需要赔偿患者的检查费，治疗费用，还有一定经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职后，他们无权要求用人单位支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位才需要向劳动者提供经济补偿：一是双方协商一致解除劳动合同；二是非过失性辞退劳动者。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支...查看全文

工伤保险待遇支付分阶段，不构成伤残的可复工结算，构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用，离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿，需依法程序。...查看全文

航班取消可要求赔偿。中国民航规则第23条明确规定，航班取消、提前、延误、航程改变或座位无法提供时，旅客有权要求退票并获得全额退款，无需支付退票费。...查看全文

疑似职业病离职可以要求赔偿。疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。《中华人...查看全文

自愿离职的员工如果签订了竞业限制协议，用人单位应该进行经济补偿。根据我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后...查看全文

1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。2...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

劳动者被非法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。...查看全文

用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以申请支付令，要求用人单位支付未支付或未足额支付的工资。...查看全文

视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文

赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 请问自己辞职的有的拿补偿吗 如...查看全文