法律解析： 职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规...查看全文

法律分析:职工行政拘留的，应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

律师分析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

法律分析:职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进...查看全文

事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。 法律依据 《事业单...查看全文

法律分析:事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文

法律分析：一、职工被行政拘留单位怎么处理员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解...查看全文

法律分析:单位人员被行政拘留的，应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的，可以予以开除，否则不能对其进行开除处理。法律依据:《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第九十七条...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会...查看全文

律师解答： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会...查看全文

行政拘留对受罚者和单位的处理方式：单位可根据规章制度解除劳动合同或中止合同；受罚者需在规定时间内缴纳罚款，可申请行政复议或提起行政诉讼，暂缓执行行政拘留需提供担保人满足条件。...查看全文

事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。 法律依据 《事业单...查看全文

公职人员行政拘留后，单位自行处理，一般为警告、记过、开除，有案底但不会被开除。行政拘留非刑罪，一般不开除，除非情节严重。单位认为影响大、不适合继续任职，可能申请开除；若影响小、可改正，可能给予警告或记过。...查看全文

单位不适用行政拘留，只适用于自然人。公安机关对单位的处罚只会针对相关人员进行行政拘留。行政拘留决定应及时通知被处罚人家属，如不服可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

一、治安拘留单位如何处理 1、员工被行政拘留的，在行政拘留期限，用人单位可以不支付工资。如果员工违反治安管理的行为同时严重违反公司制度的，公司可以依据制度解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人...查看全文

法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(...查看全文

律师解答： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(...查看全文