法律解析： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

法律解析： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

律师解答： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:合同中没有注明违约金，当然就没有违约金，但是仍有可能承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...查看全文

合约机捆绑条款过多，用户被束缚，合约期内手机卡不能销户、停机，出现机卡分离话费不返还，锁卡锁机等问题。虚拟运营商的出现导致通信费用下降，合约机套餐资费不再有优势。随时间推移，手机和4G套餐资费将更便宜，越来越多人不再购买合约机。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除试用期员工劳动合同的条件：明确约定录用条件、有证据证明不符合条件、在试用期内提出、书面通知员工。否则，用人单位面临赔偿风险。...查看全文

法律分析：一、长期合同可以解约吗在符合法定条件的情况下，劳资双方都是可以单方解除劳动合同的。（一）、员工单方解除劳动合同的情形即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工...查看全文

法律分析： 电竞选手合同可以解约，但是一般要符合解约条件，否则需要承担相应的违约责任。解约条件一般分为约定解约条件和法定解约条件，约定解约条件是双方在合同中约定的解除条件，法定解约条件则是法律中规定的解约条件。当然也可以协商解约，...查看全文

法律分析：一、电竞选手合同可以解约吗1、可以，只要符合解除合同的条件就可以解约。（1）约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。（2）法定解除。即当事人依法律...查看全文

法律分析：电竞选手合同可以解约，但是一般要符合解约条件，否则需要承担相应的违约责任。解约条件一般分为约定解约条件和法定解约条件，约定解约条件是双方在合同中约定的解除条件，法定解约条件则是法律中规定的解约条件。当然也可以协商...查看全文

法律分析：一、签约公会7天内可以解约吗主播与直播公司签约后，应当按照合同的约定完成自己的直播任务，主播停播的，属于违反直播合同中约定的义务，该停播行为构成违约，主播应当承担违约责任。根据《民法典》第五百七十...查看全文

法律分析：电信宽带退网要缴纳的违约金是按照每天千分之三的比例收取的，比如每年的宽带费用是1000元，那么每天收取3元的违约金。由于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文

法律分析：1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位...查看全文

法律解析： 不可以。电信用户逾期不交纳电信费用的，电信公司有权要求补交电信费用，并可以按照所欠费用每日加收3‰的违约金（滞纳金），但是如果个人对费用有异议，还是可以通过协商解决减免的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

律师分析： 不可以。电信用户逾期不交纳电信费用的，电信公司有权要求补交电信费用，并可以按照所欠费用每日加收3‰的违约金（滞纳金），但是如果个人对费用有异议，还是可以通过协商解决减免的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律解析： 不可以。电信用户逾期不交纳电信费用的，电信公司有权要求补交电信费用，并可以按照所欠费用每日加收3‰的违约金（滞纳金），但是如果个人对费用有异议，还是可以通过协商解决减免的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

试用期内单位解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、犯罪、患病/负伤无法工作、不能胜任工作。...查看全文

签了劳动合同后试用期内解约可以吗 签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提起三十日通知...查看全文