法律解析： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

法律解析： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

律师分析： 中国电信手机基本套餐协议期内不能办理退订注销手续,否则违约需要交纳违约金,合约期满后可以到电信营业厅更换套餐业务。订购的其它套餐业务才可以退订。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

律师解答： 不可以。电信用户逾期不交纳电信费用的，电信公司有权要求补交电信费用，并可以按照所欠费用每日加收3‰的违约金（滞纳金），但是如果个人对费用有异议，还是可以通过协商解决减免的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

律师分析:合同中没有注明违约金，当然就没有违约金，但是仍有可能承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...查看全文

合约机捆绑条款过多，用户被束缚，合约期内手机卡不能销户、停机，出现机卡分离话费不返还，锁卡锁机等问题。虚拟运营商的出现导致通信费用下降，合约机套餐资费不再有优势。随时间推移，手机和4G套餐资费将更便宜，越来越多人不再购买合约机。...查看全文

试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：电信宽带退网要缴纳的违约金是按照每天千分之三的比例收取的，比如每年的宽带费用是1000元，那么每天收取3元的违约金。由于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文

律师解答： 根据我国《民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损...查看全文

律师解答： 签约主播可以通过与用人单位协商一致，来解除合同。其也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同，并且如果签约主播还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除试用期员工劳动合同的条件：明确约定录用条件、有证据证明不符合条件、在试用期内提出、书面通知员工。否则，用人单位面临赔偿风险。...查看全文

电信合同中的优惠和违约金问题解析：根据合同，如果违约，将收回优惠部分。例如，原合同为2年2160元，优惠后实际为2400元。若已使用1年，则需退还960元。此外，还需考虑合同中规定的违约金，如扣除10%。具体退款金额需咨询电信客服...查看全文

电信合约提前终止时的违约金计算：1、按照合同约定计算。2、如果约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。违约方应支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

电信合约没到期违约金计算公式是，剩余月数乘以每月的钱。合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当...查看全文

律师解答： 违约方可以在合同目的不能实现时解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务.（三）当事人一方迟延履行...查看全文

律师解答： 关于合同到期不续签的问题，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；...查看全文

法律分析：一、长期合同可以解约吗在符合法定条件的情况下，劳资双方都是可以单方解除劳动合同的。（一）、员工单方解除劳动合同的情形即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工...查看全文