公司破产,员工工资拖欠,申诉仲裁后事找法人拿钱还是股东呢,达人不是股东

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摘要:企业破产时,法律要求保障员工的合法权益。债务人需向法院提交员工工资支付和社保缴纳情况。欠员工的工资、保险费、补偿金不需申报,由管理人列出清单并公示,员工可要求更正或诉诸法院。债权人委员会中需有员工代表或工会代表。破产清算后,员工工资、医疗费等优先清偿,不足部分可依法清偿。企业破产法公布前的欠薪和补偿金,清偿不足时,特定财产优先受偿。
公司破产拖欠员工工资怎么处理一企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。二债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。三债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。四债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。五在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
延伸阅读
结语:依据企业破产法相关规定,人民法院在审理破产案件时会保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请时需提交职工安置预案和工资、社保费用缴纳情况。破产清算程序中,破产财产会优先清偿职工的工资、医疗等费用,并纳入职工个人账户的养老、医疗保险费用,以及法定补偿金。同时,企业破产法施行后,过去欠职工的费用也会按规定清偿。对于清偿不足的部分,会根据特定财产优先顺序进行清偿。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司,应当具备下列条件:
(一)发起人符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式,适用本法第二十七条的规定。

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