法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...查看全文

劳动法规定的产假至少98天，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第七条。女职工可以享受15天的产前休假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的女职工根据医务部门证明享受15至42天的产假...查看全文

用人单位预告解除劳动合同的情形及公司违法解除劳动合同的情形。预告解除劳动合同需要提前30天通知员工或支付替代通知金，包括劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。违法解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准...查看全文

劳动合同解除的三种情形：1、劳动者有重大过错，用人单位可直接解除合同，无需补偿和提前通知；2、劳动者患病或不能胜任工作，经协商且满足条件，用人单位可提前通知并支付一个月工资后解除合同；3、裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，...查看全文

用人单位延长工作时间的规定：需与工会和劳动者协商后，每日不超1小时，支付加班费。违法者受罚。依据《劳动法》第41条，生产经营需要时，可延长工作时间，每日不超1小时，特殊原因最多3小时，但每月不超36小时。延长工作时间需满足条件：生...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定：生产经营需要时，每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。...查看全文

法律分析：一、劳动法对于用人单位不签劳动合同的处罚规定如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头...查看全文

新劳动法规定员工罚款不得超过工资的20%，用人单位可从员工工资中扣除赔偿巨大损失，但不得低于当地最低工资标准。劳动法新规定辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确...查看全文

员工可以与单位协商解除劳动合同，但需注意签订书面协议，明确双方权利义务，防止法律争议。协商解除分为企业提出和员工提出，决定了是否支付经济补偿金。协议还需明确解除后员工的义务，包括工作交接、财物返还、债务清偿、工资补偿等。劳动合同解...查看全文

法律分析：一、2023最新用人单位解除劳动合同程序规定用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同...查看全文

劳动法事业单位公休假最新规定是按照劳动者在本单位工作的年限给予年休假的天数，如果劳动者在本单位工作满一年不满十年是会给予五天的年休假，工作期限在十年到二十年之间的，给予十天的年休假。一、劳动...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，企业规定对员工罚款无依据可查。对于涉及职工利益的内部规章制度，应严格按照法定程序制定。企业应设立合法、有效、完善的制度进行规范，如设置全勤奖、违纪处罚措施和绩...查看全文

劳动法对于严重失职的定义尚未明确，一般根据各地法院或仲裁庭的解释来确定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响...查看全文

1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休...查看全文

法律分析:新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:用人单位非过失性辞退，向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

用人单位没有权力对员工罚款，罚款是一种行政处罚方式。但如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以通过扣除工资来赔偿损失。每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文