遭遇家暴后处理方式如下：1、向公安机关报案，及时制止暴力行为，为日后维权保留证据；2、向人民法院申请人身安全保护令；3、向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位进行投...查看全文

1、要镇定，出了事故不要害怕，立刻打110和保险公司，对方伤重请直接播120，你留在现场等交警。 2、不要急于解决事情而接受对方和解的要求； 3、保留证据，提交警方； 4、如果明显属于自己的责任，对方伤情不严重，那么如果对方开价合...查看全文

用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资解除合同，并需提前通知工会。若选择额外支付工资，则无需提前通知...查看全文

离婚中的法律问题解答，包括因女方不能生育的处理方式、女方分娩后提出离婚的时间限制以及家暴离婚的法院处理方法。根据法律规定，夫妻双方应冷静对待生育问题，离婚不应是解决生育问题的方式。女方可以在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月...查看全文

本文讲述了如何解决城管工作中存在的问题,包括提升城管自身执法能力、加强小贩守法意识、扶持弱势群体以及提高城市管理水平等。同时,提供了一些举报城管违规执法的途径和打击毒品犯罪的措施。...查看全文

每天都可以通过12315投诉电话进行投诉，不仅限于3月15号。12315是受理消费者投诉的热线，处理消费者申诉、调解纠纷、查处违法行为等。对于恶意举报，可以报警并依法处罚。投诉时需提供事实、理由、联系方式和被投诉方信息。根据《消费...查看全文

打架报警后，派出所会立即出警制止打架，并将双方当事人带到派出所进行调查。根据《治安管理处罚法》，公安机关办理治安案件的期限为30天，可延长30天。派出所处理案件的程序包括初步调查、进一步调查、审批和处罚，一般在一个月左右办结。派出...查看全文

用人单位劝退劳动者时，若同意，可要求支付补偿金，若不同意出具辞退通知等书面材料，可报警收集证据申请劳动仲裁；违法辞退可要求支付二倍经济补偿；若拒绝劝退，用人单位需继续履行劳动合同，如不履行可申请劳动仲裁。...查看全文

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能...查看全文

房产中介不退押金，可协商或向工商局投诉，若无法解决可起诉；根据《中华人民共和国民法典》相关条款，债权人有权优先受偿。押金纠纷处理：租客与房东约定押金，一般不超过两个月，租客应在退房后当天全额退还。房东可抵扣违约金及损坏赔偿费用，不...查看全文

租房不想租了房东不退钱，需向法院提起诉讼解决合同纠纷，派出所不处理民事纠纷。退租时，只需按约定使用租赁物，不需扣押金；卫生问题可通过搞清洁解决，无需赔偿。为避免押金纠纷，合同应写全面，列出家具、电器清单并保存现状照片。退租时若房东...查看全文

车辆被法院保全后，可提供财产担保解除保全。未解除保全时，车辆可使用但不能买卖、抵押。财产保全是为保护利益人的合法权益，在紧急情况下可向法院申请采取的一种措施。...查看全文

微商不给退货可以向工商行政管理部门或315曝光平台投诉，也可通过和解、消协协商、仲裁或提起诉讼解决。起诉需满足条件：有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。民事诉讼需提交当事人信息、案由、诉讼请求、事实与理...查看全文

医院坑钱可报警处理，非正式医院涉嫌诈骗和故意伤害；正式医院可卫生局调查，误诊至少返还医药费并赔偿，需充足证据。医院过度治疗判定需考虑医疗水平、能力，可采用类似司法鉴定的方式，主观需以获利为目的。根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》，医...查看全文

根据具体情况，报警后公安机关是否立案取决于案件性质。诈骗行为涉及虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，金额达一万元以上构成诈骗罪，公安机关应立案侦查；否则属于民事纠纷，公安机关不予立案。...查看全文

工伤事故后，企业要及时报告工伤和职业病情况，工伤职工可申请认定工伤和享受待遇，企业工会可以代表工伤职工申请；报告和申请要在15日内完成，有利于调查取证和及时享受待遇；工伤争议处理分为仲裁和行政复议，劳务派遣员工工伤需由用工单位送医...查看全文

劳动者遭受恶意克扣工资时，有三种途径可以要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资，未签订劳动合同则可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3、如有欠条，可直接起诉法院要求支付欠...查看全文

在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文

法律分析： 　　一般来说员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬的情况。 　　根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

本文讲述了如果合法建房并未侵犯对方利益，被阻拦时可以通过相关部门调解、报警或录像取证后向法院起诉解决。同时，《民法典》规定了诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果权利受到损害已超过二十年，...查看全文