劳动合同终止后可否申请仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁受理终止劳动合同申请吗

答

法律分析：一、劳动仲裁受理终止劳动合同申请吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

问劳动关系终止后还能否申请仲裁

答

法律解析：可以。终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订...查看全文

问劳动关系终止后还能否申请仲裁

答

法律分析:劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

问申请仲裁是否终止劳动关系

答

法律解析：申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ...查看全文

问申请仲裁是否终止劳动关系

答

法律分析:申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制...查看全文

问申请仲裁是否终止劳动关系？

答

律师分析：申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ...查看全文

问申请仲裁是否终止劳动关系

答

问劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁

答

法律分析：一、劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁1、劳动合同解除和终止纠纷可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

问终止劳动关系后多久申请劳动仲裁

答

法律分析：一、终止劳动关系后多久申请劳动仲裁一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单...查看全文

问终止劳动关系后多久申请劳动仲裁

答

法律分析:劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时...查看全文

问劳动关系终止后多长时间可申请劳动仲裁？

答

劳动关系解除后，劳动者可以在一年内申请仲裁。如果仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算；如果仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日...查看全文

问终止劳动合同书已签补偿不合理，能否申请劳动仲裁？

答

劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合同终止补偿不合理的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、社保福利、工伤医疗费等问题。劳动者可通过劳动仲裁解决争议，维护自身权益。...查看全文

问劳动合同终止两个月后仲裁

答

八个月没有签订劳动合同，两个月后签订劳动合同离职能仲裁吗？劳动者辞职两个月里是可以申请劳动仲裁的,一般仲裁的时效是一年。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签...查看全文

问劳动合同终止后员工发起仲裁

答

公司违约向仲裁申请解除合同期间要上班吗依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

问丢失劳动合同后，能否申请劳动仲裁？

答

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

问劳动合同补签后，能否申请劳动仲裁？

答

补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前一个月至补签日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样...查看全文

问劳动仲裁能否申请年终奖？

答

年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动仲裁需要终止合同吗？

答

法律解析：申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工...查看全文

问劳动仲裁需要终止合同吗

答

法律分析:劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。法律依据:《《...查看全文

问劳动仲裁需要终止合同吗？

答

律师分析：申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工...查看全文