公司无故与员工解除劳动合同的如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司无故与员工解除劳动合同如何办？

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救举措，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

答

公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，...查看全文

问员工如何解除与公司的劳动合同？

答

员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同怎么办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同怎样办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救方法，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司违法解除劳动合同，员工如何处理

答

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

问公司违法解除劳动合同,员工如何处理

答

法律分析:公司违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问公司违法解除劳动合同，员工如何处理？

答

律师分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

问公司违法解除劳动合同，员工如何处理

答

法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

问公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析：一、公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问公司如何与员工协商解除劳动合同？

答

员工解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。辞职报告的写作一般包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分，其中正文要包括辞职原...查看全文

问公司与员工解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同应该怎么办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救机制，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司无故解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司无故解除劳动合同如何赔偿

答

公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司无故解除劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司无故解除劳动合同如何赔偿

答

法律解析：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解除劳动合同员工如何办

答

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。若公司单方违反《劳动合同法》规章，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同应该应该赔偿

答

问员工因公司无故被解除劳动合同，应该如何维权？

答

公司与员工解除劳动合同的赔偿应根据劳动合同、约定和惯例处理，并考虑劳动关系确立时间、解除劳动时间和劳动报酬约定。如无法解决，可向劳动局申请仲裁或通过法院解决。赔偿金额根据工作年限确定，且违约金不得超过培训费用，服务期约定不影响工资...查看全文