离婚者探亲假的相关规定

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摘要:文章主要内容为探亲假的规定和待遇。职工丧偶或离婚满一年又未再婚的,可以享受探亲待遇,每年假期为二十天。探亲假可以分为探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母三种情况,每种情况的假期长度和频率不同。单位应提供相应的路程假和支付往返路费,探亲假期内仍需支付工资。
一、探亲假离异人员怎么休
职工丧偶或离婚又未再婚的,如具备探望父母的条件,在丧偶或离婚满一年后,即可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项(即:未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天)享受探亲待遇。
二、探亲假是否可以分开请?
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种:
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内,根据实际需要,单位还应当提供路程假,而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。除此之外,职工在规定的探亲假期和路程假期内,单位还应当按照本人的标准工资发给工资。
延伸阅读
离异人员的探亲假申请流程及注意事项
离异人员在申请探亲假时需要注意以下几点。首先,离异人员应提供离婚证明文件作为申请的必要材料,并注明与子女的抚养权归属情况。其次,根据公司规定,离异人员可能需要提供额外的证明文件,如监护判决书或法院判决书。申请时应详细填写探亲假的起止日期,并提前向上级领导或人力资源部门递交申请。在申请过程中,离异人员应保持与前配偶的良好沟通,尽量协商好探亲假期间子女的抚养安排。最后,离异人员在享受探亲假期间,应尽量遵守公司规定,保持良好的工作纪律和职业道德,以免影响工作进程。离异人员的探亲假申请流程和注意事项,可根据具体公司政策进行调整和补充。
结语:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,离异人员在满一年后可以享受探亲待遇,具备探望父母的条件的离异人员可每年获得20天的探亲假。同时,探亲假也可以根据实际情况进行灵活安排,如未婚员工可每2年获得45天的探亲假。在申请探亲假时,离异人员需要提供离婚证明文件,并注明子女抚养权归属情况。申请过程中,与前配偶的良好沟通和协商子女抚养安排至关重要。在享受探亲假期间,离异人员应遵守公司规定,保持良好的工作纪律和职业道德。具体的探亲假申请流程和注意事项可根据公司政策进行调整和补充。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议: 第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。

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