我在药店实习了半个月，现在不想干，想辞职，可以拿到工资吗，没有签劳动合同-法律问答|晖律网

我在药店实习了半个月，现在不想干，想辞职，可以拿到工资吗，没有签劳动合同

回答于2024-05-08 阅读（2565）

律师回答

摘要：未签订合同的员工辞职可获得工资，用人单位违法。劳动者需提供证据证明与公司存在劳动关系，如工作证、工资单等。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。若用人单位超过一个月未签订书面合同，需支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，需每月支付二倍工资。

入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

实习期辞职后是否能获得工资？劳动合同是否必需？
在实习期辞职后，能否获得工资和是否需要劳动合同取决于具体的实习安排和相关法律规定。通常情况下，实习期辞职后仍然有权获得相应的工资，但具体数额可能会有所调整。至于劳动合同的签订，根据劳动法的规定，实习期是否需要签订劳动合同存在一定的灵活性。一些实习岗位可能要求签订实习协议，而非正式的劳动合同。因此，建议在辞职前与药店沟通，了解其实习政策和相关法律规定，确保自己的权益得到保障。如果没有签订劳动合同，你仍然有权要求获得应得的工资报酬。最好咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语：合同未签订，辞职仍可获得工资，用人单位违法。要证明劳动关系，提供相关证据如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动合同法》，提前通知用人单位可解除合同，用人单位未签订合同超过一个月需支付二倍工资。实习期辞职后，工资和合同需根据具体安排和法律规定而定。咨询专业律师以获得具体建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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