法律分析： 交通事故工伤认定条件： 1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2...查看全文

1、工伤事故认定条件有：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；(二)职工必须受有人身损害事实；(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；(四)事故须是职工受到损害的原因。2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情...查看全文

法律分析：1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者...查看全文

律师分析： 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

交通事故责任主要由谁承担？若非本人主要责任，下班途中发生的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。但若因本人故意犯罪或自残自杀等承担主要责任，则不算工伤。...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...查看全文

一、工伤事故认定条件有哪些（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内...查看全文

工伤认定申请需提交：工伤认定申请书、受伤职工身份证明、用人单位营业执照或工商登记证明、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明。用人单位有举证责任。劳动保障部门应在60日内作出决定，并通知申请方。如不服，可申请复议或行政诉讼。办理程...查看全文

律师分析： 工伤认定条件是指根据《工伤保险条例》中的规定，对工伤进行认定所需满足的条件。具体包括工伤的时间、地点和原因与工作有因果关系，以及劳动者在工作时间和工作场所内受到的意外伤害和职业病。工伤的时间、地点和原因与工作有因果关系...查看全文

律师解答： 工伤认定条件是指根据《工伤保险条例》中的规定，对工伤进行认定所需满足的条件。具体包括工伤的时间、地点和原因与工作有因果关系，以及劳动者在工作时间和工作场所内受到的意外伤害和职业病。工伤的时间、地点和原因与工作有因果关系...查看全文

法律解析： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...查看全文

重大事故的定义标准是根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失来划分，包括造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。...查看全文

法律分析:交通事故工伤认定条件如下:1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是...查看全文

安全轻伤该怎样认定 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部三部两院联合发布的《人体损伤程度鉴定标准》，头、颈、胸、腹、盆、四肢，不同部位分别都有轻伤的认定标准，里面的条文很多，在此不好一一枚举。轻伤分为轻伤...查看全文

律师分析： 交通事故认定书，是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论，分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论，可以作为证据使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安...查看全文

律师分析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者...查看全文

工伤保险适用情形包括：工作时间和场所内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出受伤、上下班途中交通事故伤害等。突发疾病死亡、维护国家利益受伤、军队伤残复发也视同工伤。...查看全文

工伤由谁来认定 (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职...查看全文

法律分析：发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文