劳务外包属于非标准的劳动关系
首先，灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的概念，属于非标准劳动关系。非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、等都可以纳入到灵活用工的范畴内。
其次，劳务外包的法律特征包含如下。
第一，劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对事不对人
第二，发包方不参与劳务外包人员的用工管理。
第三，劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳。
第四，外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”。劳务外包关系中，发包方购买的是承包方产出的“工作成果”，
最后，劳动关系具有以下特征。
第一，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第二，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第三，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
劳务外包是否具有劳动关系特征？
律师回答
摘要：劳务外包是非标准的劳动关系，包括灵活用工的各种形式。劳务外包的法律特征包括：对事不对人、发包方不参与用工管理、用工成本由承包方承担、外包服务费依据工作成果。劳动关系的特征包括：有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的一部分。劳动关系的存在可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和证人证言等来证明。
延伸阅读
劳务外包的法律评析：劳动关系特征的界定与适用
在劳务外包的法律评析中，劳动关系特征的界定与适用是一个重要问题。劳务外包是指企业将原本由自身员工完成的一部分工作外包给其他企业或个人。在判断劳务外包是否具有劳动关系特征时，需要考虑多个因素，如劳动合同、工资支付、工作指导与监督等。劳动关系特征的界定涉及到劳动法律的适用范围与保护力度，对于劳动者权益的保护具有重要意义。因此，对劳务外包中劳动关系特征的界定与适用进行法律评析，有助于明确劳动法律的适用范围，为劳动者权益的保护提供指导。
在劳务外包的法律评析中，劳动关系特征的界定与适用是一个重要问题。劳务外包是指企业将原本由自身员工完成的一部分工作外包给其他企业或个人。在判断劳务外包是否具有劳动关系特征时，需要考虑多个因素，如劳动合同、工资支付、工作指导与监督等。劳动关系特征的界定涉及到劳动法律的适用范围与保护力度，对于劳动者权益的保护具有重要意义。因此，对劳务外包中劳动关系特征的界定与适用进行法律评析，有助于明确劳动法律的适用范围，为劳动者权益的保护提供指导。
结语：劳务外包作为非标准劳动关系，包含灵活用工的多种形式，如劳务派遣、退休返聘、实习等。劳务外包的法律特征包括：服务内容为标的，发包方不参与用工管理，用工成本由承包方承担，外包服务费依据工作成果结算。劳动关系的特征为：有报酬的劳动，劳动者为用人单位业务的一部分，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据进行认定。劳务外包的法律评析对于明确劳动法律的适用范围和保护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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