公司是否可以全额承担五险?

律师回答
摘要:本文介绍了社保公司和个人需要缴纳的保险费用以及各自的分担比例。养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳比例已给出,而工伤保险费用则由单位完全承担。
不可行。社保公司和个人均需要缴纳的保险费用,一般按照职工工资计算,单位和个人的分担比例通常如下:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;生育保险则由单位完全承担;工伤保险费用则由单位承担5%至16%。
延伸阅读
公司能全额承担五险吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,并为职工缴纳社会保险费。同时,用人单位不得缓缴社会保险费,也不得将社会保险费用于职工工资福利等与职工社会保险无关的用途。
因此,公司作为用人单位,必须依法承担为职工缴纳社会保险费的义务。如果公司不能全额承担,则违反了社会保险法的规定,属于违法行为。
综上所述,公司不能以任何理由缓缴或减免职工社会保险费,必须依法承担全额社会保险责任。
结语:这段话指出,社保公司和和个人在缴纳保险费用时的分担比例目前不可行。具体来说,社保公司和个人分别缴纳的保险费用比例为8%和20%,但这一比例并非适用于所有人群。实际上,不同人群的保险费用分担比例可能会有所不同,例如,一些人群可能需要缴纳更高的保险费用,而另一些人群则可能需要缴纳更少的保险费用。因此,在缴纳保险费用时,应该根据自身情况选择合适的保险方案,以达到最优的保险效果。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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