职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
我已经在公司工作了5年了，由于疾病请了病假，请问病假工资计算是怎样的？
律师回答
摘要：企业应根据职工连续工龄和工资比例支付疾病休假工资，最高可达到本人工资的100%。对于工资低于企业平均工资的职工，救济费不得低于企业平均工资的百分之四十，但不得高于本人工资。
延伸阅读
病假期间的工资如何计算？
病假期间的工资计算是根据公司的具体规定和相关劳动法来确定的。一般情况下，员工在病假期间可以享受一定比例的工资待遇。具体计算方式可能因公司政策而异，但通常是根据员工的基本工资和病假期间的实际工作天数来计算。一些公司可能会要求员工提供医疗证明或病假证明来确认病假的合法性。此外，一些公司还可能提供额外的福利，如病假津贴或医疗保险补贴。因此，如果您需要了解具体的病假工资计算方式，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册或劳动合同。
病假期间的工资计算是根据公司的具体规定和相关劳动法来确定的。一般情况下，员工在病假期间可以享受一定比例的工资待遇。具体计算方式可能因公司政策而异，但通常是根据员工的基本工资和病假期间的实际工作天数来计算。一些公司可能会要求员工提供医疗证明或病假证明来确认病假的合法性。此外，一些公司还可能提供额外的福利，如病假津贴或医疗保险补贴。因此，如果您需要了解具体的病假工资计算方式，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册或劳动合同。
结语：根据劳动保险条例实施细则修正草案，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内时，企业应按照不同工龄标准支付疾病休假工资，最低为本人工资的60%，最高为本人工资的100%。对于本人工资低于企业平均工资的职工，救济费应按平均工资的百分之四十发放，但不得高于本人工资。具体的病假工资计算方式可能因公司政策而异，请咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册或劳动合同以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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