1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。...查看全文

公司辞退需开离职证明，未提供可向劳动行政部门举报，责令出具；造成损害需赔偿。《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止合同文本至少二年备查。...查看全文

一、被辞退需要注意些什么(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据...查看全文

被辞退可签劳动合同解除协议，过失性辞退不需签，用人单位单方解除劳动合同。解除劳动关系协议应包括：基本信息、解除原因、合同期限、日期、赔偿、竞业限制等。协议由双方签订并各自保存，作为解除证明。用人单位需出具离职证明，15日内办理档案...查看全文

员工辞退需签署《解除劳动合同协议书》，包括解除原因、时间、经济补偿等，并各自保存一份作为证明。用人单位应提供解除证明，办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。劳动合同文本应保存至少二年备查。...查看全文

需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，...查看全文

本文介绍了关于员工被辞退是否需要签字的问题、辞退员工的书面通知写法和辞退员工不支付补偿金的条件。在辞退时，用人单位不需要劳动者签字，而通知书到达劳动者后生效。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过...查看全文

企业辞退职工注意事项 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即...查看全文

员工辞职应注意事项：1、依法提前通知企业，避免违约责任；2、保留书面通知凭证，防止用人单位否认；3、如有服务期协议，仍需赔偿违约金。了解清楚辞职注意事项可保护员工利益。...查看全文

企业辞退职工注意事项 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即...查看全文

单位辞退员工需遵循以下手续：与员工和平沟通，办理辞退手续，要求移交工作和资料，离职不延误，打卡结算工资，及时告知相关方。解除劳动合同需提前通知，如病伤不适合工作、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同。用人单位需提前30日书面...查看全文

员工辞职应提交书面辞职报告和离职报告表，试用期内需通知企业人才市场，正式员工需由人事部审核批准，辞职应注意写辞职信、与主管详谈并交接工作，员工辞职需提前通知，但在特定情况下可以立即解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、被辞退需要注意什么(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上...查看全文

法律分析:辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

单位非法解除劳动合同的情形主要包括：1.用人单位违法强行解除法律明确规定不得解除的劳动合同；2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

一、劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

未签劳动合同辞职需要注意：1.不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”2.《劳...查看全文

公司辞退员工是需要书面通知,根据我国劳动合同法当中明确的规定的公司,如果要辞退员工的话,必须要通过书面通知的方式,如果是口头通知,那么是无效的。因为书面通知的话,才是具有正式的效力。一、公司...查看全文