1，收集在职证据2，与老板沟通协商3，走法律途径
不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
就是说，如果今天我上班到八小时了，然后我打卡下班了，后面他不给工资怎么办?
律师回答
摘要：维权指南：劳动者应先与雇主协商解决工资问题，若无法解决可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、六十九条。
延伸阅读
维权求偿：遭遇工资拖欠，如何维护自身权益？
当遭遇工资拖欠时，维护自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，与雇主协商是解决问题的第一步。与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果协商无果，可以考虑以下措施：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付证明和合同等。其次，咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。如果劳动仲裁不成功，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。最后，建议寻求律师的帮助，他们具备专业知识和经验，可以提供法律意见和代理诉讼。在维权过程中，要保留所有相关文件和通信记录，以便提供证据。维护自身权益需要耐心和坚持，但合法的工资应得不可被剥夺。
当遭遇工资拖欠时，维护自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，与雇主协商是解决问题的第一步。与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果协商无果，可以考虑以下措施：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付证明和合同等。其次，咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。如果劳动仲裁不成功，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。最后，建议寻求律师的帮助，他们具备专业知识和经验，可以提供法律意见和代理诉讼。在维权过程中，要保留所有相关文件和通信记录，以便提供证据。维护自身权益需要耐心和坚持，但合法的工资应得不可被剥夺。
结语：合理维权是保障劳动者权益的重要途径。当遭遇工资拖欠时，首先应与雇主协商解决，若无法达成一致，可采取以下行动：收集证据，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提起申诉或仲裁，如仍不成功，可通过法律诉讼解决。寻求律师的专业帮助也是明智之选。维权过程中要保留相关文件和通信记录作为证据。维护自身权益需要耐心和坚持，但合法的工资应得不可被剥夺。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我和我男朋友吵架了然后他生气不小心动手打了我然后我就报警说他打了我
信用卡欠款还不上会产生高额利息和滞纳金，还会影响个人信用记录，如果是恶意欠款的，还会被追究刑事责任。持卡人可以采取以下措施解决：偿还最低还款额，只要持卡人能够还上这个最低金额，那么银行既不会收取滞纳金也不影响到个人信用，但是会被收...查看全文
我在工厂上了4天班然后今天辞职了，请问工资是不是当天结清呢？
劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者所有工资。用人单位如有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位发生工资支付争议可申请仲裁，如对仲裁裁决不服可向法院提起...查看全文
我上班打卡了，下班忘打卡了，按旷工处理?
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法...查看全文
我在足疗店上班然后老板承诺给我们保底又万然后做了十五天说不给保底了我该怎么办
被拖欠工资的解决方法：与用人单位协商，向工会反映情况或直接与用工方协商；采用行政解决方法，向劳动监察部门举报；委托律师进行追讨，通过调解、劳动仲裁或法院诉讼解决劳动争议。...查看全文
当我恋爱的时候，我借了一万个男朋友，然后我说我两天后见到他时会给他。他说他不想要。他还在网上说，以后不要让我说我不还了。然后他因为各种各样的问题分手了。他在路上抢了我的包，让我把它还给他w我还说有截图
恋爱期间借的钱不一定要还，如果是赠与，则不需要偿还，但是如果存在借贷关系，则借款人应当根据约定偿还欠款，如果借款人不愿意偿还的，出借人可以向法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...查看全文
就是我还小的时候然后谈了一个男朋友然后因为当时还小他问我要那种照片我给他了我们分手了然后他拿照片威胁我我不想被家长知道而且他还说要告诉我对象我给他发照片了他还说我不搭理他他就发到网上去我真的不知道怎么
法律分析：双方当事人在婚姻关系存续期间达成离婚协议，并对子女抚养和财产分割等问题作了约定，到民政部门办理离婚登记或到法院进行协议离婚。离婚后一方不承担抚养费，抚养子女的一方，可以通过组织部门（如不承担抚养费一方的组织或其他社会组织...查看全文
如果我在公司上班，忘了打卡，公司不发工资怎么办
法律分析：一、如果我在公司上班，忘了打卡，公司不发工资怎么办员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳...查看全文
我在饭店上了8天班不干了他不发工资怎么办
《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。补偿金标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文
只打了上班卡没打下班卡公司不给发工资
如果实际工作应支付工资,建议当面咨询...查看全文
我上了三天班，不做了，但是老板不给工资，怎嘛办
劳动者拖欠工资可通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。若劳动仲裁结论不执行，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行...查看全文
如果我骂人了然后他打我谁的错?
法律分析:骂人了被打责任算打人者。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。打人者承担侵权责任的方式有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉等。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
我在烧烤店上班6天，他不给我结工资怎么办
本文主要介绍了如何获取劳动合同的约定内容，并提供了付费咨询的方式来获取帮助。文章还指出，如果没有追问或发布问题，读者可以退出当前页面并通过其他方式进行咨询。...查看全文
我做兼职发传单老板说日结后来到了下班老板说月结上了一天班老板不给钱怎么办
劳动者工资被克扣或拖欠，可向劳动保障监察大队投诉。监察大队下达改正通知，逾期不改正可行政处罚，逾期未执行可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。相关法律规定包括《劳动法》第五十条、《...查看全文
上班26天，不给工资，我该怎么办？
劳资纠纷解决的途径有三种：1、协商解决；2、申请劳动仲裁委员会仲裁；3、向法院起诉。仲裁程序效果好且免费，不满仲裁结果可起诉。还可向劳动监察机构投诉，强制用人单位改正。...查看全文
上班26天，不给工资，我该怎么办？
法律分析：工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成...查看全文
我们老板不给我发工资，然后我给他发了很多信息，他不回我怎么办？
老板不给发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文
我上班四天老板不给工资我上班四天，老板不给工资怎么办？找理由
老板不给工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。未支付加班费或经济补偿的，也可要求用人单位支付。如对仲裁...查看全文
我在饭店干了6个小时的小时工然后老板说我干不了，老板不付给我这6个小时的工资怎么办?
劳动者遇到小饭店老板不支付工资的情况，可以先协商，如协商不成，可以向劳动行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不满意可以提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人可以向劳动保障行政部...查看全文
我在试用期上了6天班，不做了公司不给工资，我该怎么办？
在试用期内，如果用人单位不遵守劳动法规，不给予职工加班费，职工可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...查看全文
急辞工不批怎么办 但后面我也不来上班了
一、急辞工不批怎么办 1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这...查看全文
推荐律师
付兴报
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务67人次
热门法律问题
