一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
我在足疗店上班然后老板承诺给我们保底又万然后做了十五天说不给保底了我该怎么办
律师回答
摘要：被拖欠工资的解决方法：与用人单位协商，向工会反映情况或直接与用工方协商；采用行政解决方法，向劳动监察部门举报；委托律师进行追讨，通过调解、劳动仲裁或法院诉讼解决劳动争议。
延伸阅读
老板违背保底承诺，员工面临薪资困境，该如何维权？
当员工面临老板违背保底承诺导致薪资困境时，可以采取以下措施维权。首先，与老板进行沟通，详细了解他们为何取消了保底，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、聊天记录等，以证明保底承诺存在。接下来，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付欠薪和违约赔偿。同时，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，增加声音的力量。在维权过程中，要保留所有相关证据，并妥善记录沟通和行动的细节，以便在需要时提供证明。维权可能是一个漫长的过程，但坚持下去，维护自己的权益是至关重要的。
当员工面临老板违背保底承诺导致薪资困境时，可以采取以下措施维权。首先，与老板进行沟通，详细了解他们为何取消了保底，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、聊天记录等，以证明保底承诺存在。接下来，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付欠薪和违约赔偿。同时，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，增加声音的力量。在维权过程中，要保留所有相关证据，并妥善记录沟通和行动的细节，以便在需要时提供证明。维权可能是一个漫长的过程，但坚持下去，维护自己的权益是至关重要的。
结语：在面对薪资困境时，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，与用人单位进行协商，可以向工会反映情况或直接要求协商，甚至联合其他工人进行集体协商，施加压力。其次，可以采用行政解决方法，向劳动监察部门举报，各地劳动局都有处理此类投诉的部门。最后，委托律师进行追讨，通过律师调解或申请劳动仲裁，如对仲裁不满可向法院提起诉讼。在维权过程中，要与其他受影响员工联合起来，保留相关证据并妥善记录沟通和行动的细节。维护权益可能是一个漫长的过程，但坚持下去非常重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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