律师分析： 根据规定重新签订合同原合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三，如果是重...查看全文

非法经营合同无效，除非涉及擅自经营限制或禁止经营的业务。企业法人超范围经营，未违法且未损害利益，合同履行或可履行，基于保护交易安全和信赖利益原则，合同有效。...查看全文

律师分析： 1、合同生效日与合同的开始期限一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间、特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。 【法律依...查看全文

本文介绍了合同终止的相关知识。合同终止并没有固定的履行期限限制，主要看是否符合合同终止的法律条件或是否存在当事人双方约定的合同终止情况。只要存在《中华人民共和国民法典》第七章合同的权利义务终止中的情形，就可以终止合同。合同到期有效...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可以随时辞职，用人单位需支付双倍工资。辞职需注意书面通知企业，并办理工作交接。劳动法严格保护劳动者权益，用人单位未签订劳动合同属违法行为，劳动者可追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文

非法占有，冒用他人名义签订合同，构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，以虚构单位或冒用他人名义签订合同、以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保、以先履行小额合同或部分履行合同诱骗对方继续签订合同、收受...查看全文

订单合同与加工合同的主要区别在于付款方式和违约责任。在订单合同中，双方应通过提高质量与效率来降低成本及价格，并且供方与需方均有违约责任。而在加工合同中，承揽人要求定作人支付定金，但如果定作人不履行合同，则无权请求返还定金，只有供方...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，应在用工前或一个月内签订书面劳动合同。用人单位可以在入职前一天与劳动者签订合同，避免风险。如果一个月以上一年以下用人单位未签订合同，需支付2倍工资补偿，一年以上则视为签订无固定期限合同。劳动...查看全文

履行合同并不影响其效力，无效合同即使履行完毕也无效。若履行的合同与有效合同一致，后者具有法律效力。根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效，但另有规定或当事人约定除外。合同需要办理批准等手续时，未办手续不影响履行义务...查看全文

法律分析：事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部...查看全文

法律分析：事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部...查看全文

未签订购房合同一般不能对房屋进行财产保全，但已支付购房款未签合同可申请保全。根据《民事诉讼法》第101条，利害关系人可在情况紧急时向法院申请保全措施。申请人需提供担保，法院需在48小时内作出裁定，并立即执行。申请人需在30日内提起...查看全文

未签订劳动合同涉及赔偿问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及违反劳动标准的争议。若单位不签订劳动合同，可要求单位签订合同，如不同意可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动合同订立...查看全文

合同生效时间和签订时间可以不一致，不影响合同效力。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同办理批准等手续的规定应按照法律执行。未办理手续不影响合同有效，但相关条款仍需履行。未履行义务的当事人将承担责任。...查看全文

个人招聘需承担雇主责任，不违法。雇佣关系需签订劳动合同。劳动关系指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的一方提供劳动力，由另一方用于生产资料相结合的社会关系。...查看全文

劳务合同存在哪些法律关系 劳务合同是不适用劳动合同法规定的,所以不能按劳动关系处理,劳动合同一般是属于合同关系,适用民事诉讼法、民法典等法律规定。 《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

合同违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失。损失赔偿应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过预见的损失。...查看全文

合同的有效性与签订合同的时间没有绝对的关系。事实上，在法律的约束下，合同的有效性有很多不同的情况。依照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事...查看全文

试用期内应签订书面劳动合同，否则会增加用工风险。建立劳动关系时，用人单位与劳动者应签订劳动合同。试用期虽具灵活用工特点，但仍需签订劳动合同。法律规定用人单位有一个月时间订立书面劳动合同。...查看全文