律师分析： 上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:...查看全文

法律分析：一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，...查看全文

法律分析：一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，...查看全文

律师解答： 可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部...查看全文

律师解答： 在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日...查看全文

律师解答： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律解析： 不建议不签订劳动合同。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位与员工之间订立劳动合同属于应当履行的法律义务，对于拒不签订的用人单位，将要承担相应的法律后果。其中，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

律师解答： 不建议不签订劳动合同。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位与员工之间订立劳动合同属于应当履行的法律义务，对于拒不签订的用人单位，将要承担相应的法律后果。其中，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

律师解答： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

劳动合同确定公司要求员工签劳动合同合法吗 公司不出签订劳动合同而与劳动派遣公司签，这种用人形式隶属劳动派遣。 1、劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬...查看全文

律师解答： 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

一、可以不签三方协议直接签劳动合同嘛 1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法...查看全文

律师分析： 可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部...查看全文

学校要求签三方协议不签是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。学校不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩，这是教育...查看全文

用工单位用工不签劳动合同是否违法用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因此，用工应当签订劳动合同，而不是签订工作协议。工作协议通常是一种非法律约束力的协议，如果出现劳动纠纷时，工作协议不具备法律效力。 劳动合同是用人单位与劳动者之...查看全文

律师解答： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文