这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和工伤医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇由所在单位负责支付,而在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工无法自理,需要护理,所...查看全文

公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难...查看全文

法律分析:公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决...查看全文

根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工享受工伤补助金和医疗补助金，标准为月工资的7至13个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。...查看全文

根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工...查看全文

工伤是指职工在工作中负伤的情况。根据国家规定，执行日常工作及企业行政指定或同意的工作，紧急情况下与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤的范围包括职业病、意外伤害、人身伤害等情况。国家规定了工伤的待遇和...查看全文

我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、...查看全文

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的可获得伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。...查看全文

法律分析:关于职工福利的内容:国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，来为劳动者休息、休养和疗养提供条件；而用人单位应创造条件，改善集体福利，并提高劳动者的福利待遇。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》...查看全文

法律分析:换职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特...查看全文

法律分析:职工可以享受的福利有:_x000D_ 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。_x000D_ 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...查看全文

律师分析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

一、职工福利费包括的范围有哪些 1、职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 2、法律依据...查看全文

根据劳动法规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位...查看全文

法律分析:女职工产假福利:对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、...查看全文

工伤保险根据员工的伤残等级和生活自理能力支付护理费用。完全失去生活自理能力的员工可获得平均工资的50%的护理费，丧失大部分自理能力的员工可获得40%，部分自理能力障碍的员工可获得30%。生活自理能力包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱...查看全文

法律分析： 　　工资福利包括以下几点： 　　一、基本月薪和提成 　　二、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴 　　三、节日礼金 　　四、年终奖金除了工资福利企业还有其他类型福利。 　　企业对员工福利有以下几部...查看全文

工资福利待遇包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班工资等。工资福利待遇一般是由用人单位按照劳动合同的约定或者国家的规定来支付给员工的。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二...查看全文