劳动仲裁流程及申请要求：申请劳动仲裁需提交申请书和证据材料，经仲裁机构受理并通知申请人和被申请人，开庭审理并进行调解，若调解不成则进行裁决。申请需满足条件：有仲裁协议，具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会受理范围。申请书应包...查看全文

《失业保险金申领发放办法》规定，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，失业人员都可以领取失业金。领取失业金的前提是已解除劳动关系且非个人意愿解除，累计缴费达到一年。自辞职或合同到期不续签的个人无法领取失业金。...查看全文

公司口头开除的员工可以通过仲裁机构提出书面仲裁请求，需要携带劳动合同和相关材料。如对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。 因兼职被开除公司...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况而辞退员工，但需与员工协商一致。试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律和规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，单位...查看全文

公司辞退员工应在劳动合同解除时一次性支付工资和经济补偿；若公司不按时支付工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

公司裁员不得裁减孕妇，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。裁员时不可裁减孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且离退休不足五年的劳动者。其他情况需详细了解。...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退我能申请仲裁吗员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，...查看全文

律师分析:劳动仲裁的申请人确有书写困难的 可以口头申请，相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

法律分析：1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。...查看全文

公司员工打架开除无需赔偿，但需遵循公司章程规定。被公司开除离职证明应包括身份信息、合同期限、离职原因。被公司开除者符合领取失业保险的条件之一，如满1年缴费、非自愿失业、已登记求职。...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

劳动争议单位能申请仲裁，只要能证明双方存在劳动关系。证据包括合同、证件、工资单、考勤记录、证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的条件包括确认劳动关系、合同履行、解除争议等。单位拖欠工资也可申请劳动仲裁。...查看全文

糖尿病不是职业病，员工不因病情被辞退。如辞退需支付劳动赔偿金，根据工龄支付月工资标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

长期病假可以辞退，但法律没有明确规定多久可以辞退。根据劳动法和劳动合同法，医疗期满后不能从事工作的劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、公司员工能否申请集体劳动仲裁共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。二、申请劳动仲裁流程劳动...查看全文

公司破产时，清算组应向法院申请宣告破产，并将清算事务移交给法院。员工在破产清算时可优先支付赔偿。根据劳动合同法，用人单位被宣告破产后，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿，按工龄支付不超过12年的工资。月工资高于本地区平均工资三倍的...查看全文

拘留期间，单位不能因劳动者被拘留解除合同，但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责，单位停止履行合同，不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益，单位可解除合同。拘留时通...查看全文