法律解析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

律师分析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

法律解析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

1、公司劳动纠纷还没有处理的,也能转让。公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继续处理,或者当事人依法另有约定的,按其约定来处理。...查看全文

公司劳动纠纷没有处理能转让，原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如果劳动者遇到劳动纠纷的，可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。 没有劳动纠纷是...查看全文

法律分析:公司债务转让纠纷可以通过协商和解，仲裁，诉讼等方式处理。当事人可以先进行协商协商不成的可以申请仲裁，没有约定仲裁条款也无法达成一致的还可以诉讼，请求人民法院保护其合法权利。法律依据:《民事诉讼法》...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理办法:_x000D_ 1.双方协商处理；_x000D_ 2.可以向劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法...查看全文

本文介绍了解决劳动纠纷的几种途径，包括和平协商、调解、仲裁、投诉和诉讼，并提供了相应的申请材料和注意事项，建议在劳动纠纷中寻求专业律师的协助。...查看全文

律师分析： 有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院...查看全文

法律解析： 有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院...查看全文

律师分析： 转让债权的前提如下：1、必须有有效存在的债权，且债权转让不改变债权的内容。2、被让与的债权须具有可让与性。3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议，并且不得违反法律的有关规定。4、债权的让与须通知债务人。 【法律依据...查看全文

法律分析:转让债权的前提如下：1、必须有有效存在的债权，且债权转让不改变债权的内容。2、被让与的债权须具有可让与性。3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议，并且不得违反法律的有关规定。4、债权的让与须通知债务人。...查看全文

法律分析:劳动纠纷中的债权能转让。有下列情形之一的，债权人不可以将债权的全部或者部分转让给第三人:按照当事人约定不得转让；根据债权性质不得转让；依照法律规定不得转让。债权转让是指债的关系不失其统一性，债权人通过让与合同将其...查看全文

一般情况下，公司无论怎么变更，其作为民事主体没有改变，它需独立对外承担责任，新公司只是原公司的变更，必要时需要承担它的债务。但是通常在股权转让时会对债务情况进行调查，并据此约定债务的承担，股权转让时依据净资产转让，否则由原股东对未...查看全文

律师分析： 一般情况下，公司无论怎么变更，其作为民事主体没有改变，它需独立对外承担责任，新公司只是原公司的变更，必要时需要承担它的债务。但是通常在股权转让时会对债务情况进行调查，并据此约定债务的承担，股权转让时依据净资产转让，否则...查看全文

在股权转让协议中，需要进行尽职调查、协议约定和资产评估，以确定可能存在的债务和担保。转让方式的选择将产生不同的法律后果，包括通过受让股权、购买核心资产或公司合并。转让价金不包括隐藏或未披露的债务。违约责任由股份出让方承担，包括财产...查看全文

合并公司应承继合并各方的债权债务，需进行尽职调查、资产评估，并关注表外因素。转让方可提供担保，可协议解决债权债务，无协议者可同时转让。不同转移方式产生不同法律后果。根据《公司法》第174条规定，合并后存续或新设公司应承继债权债务。...查看全文

法律分析：一、有劳动纠纷公司能否清算可以进行清算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出...查看全文

法律分析:有劳动纠纷公司可以进行清算，因为只要是公司要解散，就会经过清算程序，清算组的职权之一就是代表公司参与民事诉讼活动，比如劳动纠纷。清算组还应当编制资产负债表等。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》...查看全文

律师分析： 公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即...查看全文