法律分析：一、有劳动纠纷公司能否清算可以进行清算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出...查看全文

法律分析:公司清算纠纷是有诉讼时效的，且诉讼时效为三年，股权转让纠纷也是适用三年的诉讼时效。从权利人知道权益受损害之日起开始计算，但是如果过了二十年仍然不知道权利受到损害，法律不予保护。法律依据:《《中华人...查看全文

如何查员工是否有劳动纠纷?企业在招聘员工的时候会对员工背景进行了解,尤其涉及到比较重要的岗位,更是会做详细的背景调查。对于有过劳动纠纷的员工,有的企业为了避免麻烦就可能不予录取,当然这也不是绝对的...查看全文

重大诉讼事项对公司上市有重要影响。根据《公司法》，上市条件包括：股票已公开发行，股本总额不少于5000万元，连续三年盈利，股东人数不少于1000人且股份达总数的25%以上，无重大违法行为和虚假记载，以及其他国务院规定的条件。...查看全文

法律分析：一、有劳动纠纷的公司能上市吗劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，在公众中的形象也会有所下滑，严重的还有可能会影响到股价。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

法律分析:公司清算纠纷是否预交诉讼费要看是原告还是被告。一般情况下由原告缴纳。但是申请执行人民法院发生法律效力的判决，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，应当缴纳申请费。法律依据:《《诉讼费用交纳办法》》第十条...查看全文

未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动纠纷可先仲裁，再起诉。仲裁申请需提交书面申请书，包括双方信息、仲裁请求、证据等。仲裁委员会应在五日内受理或不受理，并通知被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭日...查看全文

法律分析：一、公司有劳动纠纷,还能去入职吗1、劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用...查看全文

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

法律分析: 有劳动纠纷的公司还能投标。一般招标文件中会要求投标者出具近三年内在经营活动中没有重大违法记录的声明，只要公司没有受到行政处罚，或相应的市场禁入，就可以进行投标。《中华人民共和国招标投标法》第二十五条_x000...查看全文

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

劳动纠纷需到劳动局申请解决，不属于司法局管辖。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷需到劳动局申请调解，不属于司法局的管辖范围。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第50条规定，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律解析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

律师解答： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

律师分析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

法律解析： 原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害，可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷，可以申请进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，是能诉讼的。劳动纠纷的解决办法包括协商、申请调解、申请仲裁、和依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四条...查看全文

劳动仲裁对公司的影响相对较小。劳动仲裁是一种合法的解决公司与员工劳动争议的途径，其裁决结果并不属于行政处罚，因此不会对公司的经营产生直接的影响。然而，劳动仲裁的结果可能会对公司的声誉在政府和社会方面产生一定的负面影响。因此，为了避...查看全文