单位5s检查，发现不合格单位向员工罚款，可以吗？
单位5s检查中，对不合格单位罚款给员工是否合法存在争议。一方面，罚款可能违反劳动法规定的工资支付原则，员工应当获得合理的报酬。另一方面，罚款可能被视为一种激励措施，以促使单位改善工作环境和提高员工素质。然而，这种做法也可能导致员工不满，影响工作积极性和团队合作。因此，应权衡利弊，确保罚款措施合法合理，并同时采取其他激励手段，如奖励制度和培训计划，以达到提升单位整体绩效的目标。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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单位5s检查，检查出不合格单位向员工罚款，可以吗？
用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文
单位可以罚款员工吗
员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。...查看全文
用人单位可不可以对员工进行现金罚款
劳动法律法规未明确规定用人单位可对员工现金罚款。员工可向劳动保障部门投诉，因罚款涉及财产权剥夺，只能由法律规定。罚款只能针对违法行为，不适用于违纪违规行为。单位可扣发奖金，但不属罚款。劳动者应赔偿造成的经济损失，扣除不超过月工资的...查看全文
单位可以罚员工钱吗
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。但员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失，单位可以采取发放最低工资、以奖代罚、全勤奖等办法...查看全文
单位可以罚员工钱吗
公司对员工罚款是否合法，取决于公司是否有相关规章制度规定并且是否合法。公司不是行政执法机关，没有罚款权限，所谓的罚款实际上是对工资的扣除。根据《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位无权对职工的违法行为进行罚款。罚款的主体是行政主体...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗？
法律解析： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗
用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗
用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗
1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用...查看全文
单位可以对员工进行罚款吗
《工资支付暂行规定》与《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者工资支付的相关规定，其中明确了用人单位有权对员工进行罚款，但每月扣除不得超过工资的20%。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国民法典》第一百四...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗？
法律解析： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗
法律解析： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗？
律师分析： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文
用人单位可以罚员工的款吗
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是...查看全文
单位是否可以合法地罚款员工？
单位罚款员工属于克扣工资，违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，部门责令单位限期支付工资并加付赔偿金；单位人员受贿罪，利用职务便利索取或收受财物，数额较大者处有期徒刑或拘役，数额巨大者处有期徒刑并可没收财产。...查看全文
实习员工单位可以不发工资吗？
实习生工资无法强制规定，与用人单位无劳动关系，不签协议不发工资也不违法。实习生不算就业，不需签劳动合同。但用人单位接收实习生需提供安全教育和培训，学校也要协助。...查看全文
单位能查员工以前单位的社保吗
法律分析：1、公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文
单位有权罚款员工吗
企业有权根据劳动合同法和工资支付规定，对员工进行罚款。根据劳动合同法第三十九条，若员工违反规章制度、严重失职或给企业造成重大损害等情况，企业可单方解除劳动合同。根据工资支付暂行规定第十六条，若员工因个人原因给企业造成经济损失，企业...查看全文
单位可以查到员工病历吗
结论:查不到。 解析: 1、这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是...查看全文
用人单位可以罚员工的款嘛？
律师解答： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文
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