年休假是每一个员工都非常关心的一个问题，但是有些员工并不知道年休假的事由是什么。那么大家知道年休假的事由是什么吗?
一、年休假的事由是什么
申请年假不需要理由。
年假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
二、带薪年休假是什么
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。但目前国务院并没有发布有关带薪年休假的规定。所以，劳动者原则上是可以享受带薪年休假的，但具体怎样操作，还有待于国务院出台具体的规定。
相信大家对于年休假的事由是什么的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，年休假是每一个劳动者都合法享有的权利。
