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律师分析: 因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办...查看全文
因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。 ...查看全文
律师分析: 因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办...查看全文
因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。...查看全文
法律分析:一、公司原因放假应该给工资吗?1、依据我国法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于...查看全文
律师解答: 因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办...查看全文
律师分析: 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 自然灾害导致劳动者不能上班属于非因劳动者原因,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、因为公司原因放假有工资吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的...查看全文
根据《工资支付暂行规定》第十二条,如果单位因故放假时,员工能获得工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付劳动者工资,不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办...查看全文
律师解答: 因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办...查看全文
律师解答: 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 自然灾害导致劳动者不能上班属于非因劳动者原因,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 【法律依据】...查看全文
工资是劳动者赖以生存的保障,公司法中也规定到每个月企业都需要按时的支付相应的薪酬给劳动者。但是如果因为公司的原因导致放假的,劳动者还可以拿到放假期间的工资吗? 工资的定义 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员...查看全文
律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的...查看全文
律师分析: 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文
律师分析: 在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,...查看全文
一、因病离职扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,用人单位因此扣工资是违法的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者...查看全文
律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳...查看全文
法律分析:职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)。如果职工是被单位安排不休年假的,则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工...查看全文
律师解答: 航班取消赔偿标准:个人购买延误险的,可以按照保险规定赔偿;天气、突发事件等因素导致航班在始发地取消的延误费用由旅客自理;国内航班在经停地取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 会,航班因天气原因取消一般是没有赔偿的,因为法律对此并没有规定,但旅客与航空公司之间成立的是航空客运合同法律关系。航班延误视为航空公司违约。因天气原因延误,则可以作为航空公司的免责事由。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
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