在职劳动者可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我日结工自离他告诉我厂里不知道要扣我一天工资可以申请劳动仲裁么
律师回答
摘要：在职劳动者可以申请劳动仲裁，需提交书面申请，包括被申请人人数的副本。申请书应包含身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷处理程序及申请劳动仲裁的流程
劳动纠纷处理程序包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷的方式，需要按照一定的程序进行。具体流程如下：首先，申请人需要向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据和材料。仲裁委员会会在收到申请后进行立案，并通知被申请方。接下来，双方将被要求提供证据和陈述意见。仲裁会根据双方提供的证据和陈述，进行听证和调解。最后，仲裁会作出裁决，并通知双方。如果任何一方对裁决不满意，可以提起诉讼，将纠纷提交法院审理。劳动纠纷处理程序及申请劳动仲裁的流程是确保劳动者权益得到保护和维护的重要途径。
劳动纠纷处理程序包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷的方式，需要按照一定的程序进行。具体流程如下：首先，申请人需要向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据和材料。仲裁委员会会在收到申请后进行立案，并通知被申请方。接下来，双方将被要求提供证据和陈述意见。仲裁会根据双方提供的证据和陈述，进行听证和调解。最后，仲裁会作出裁决，并通知双方。如果任何一方对裁决不满意，可以提起诉讼，将纠纷提交法院审理。劳动纠纷处理程序及申请劳动仲裁的流程是确保劳动者权益得到保护和维护的重要途径。
结语：劳动纠纷处理程序及申请劳动仲裁的流程是确保劳动者权益得到保护和维护的重要途径。在劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。申请人需向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据和材料。仲裁会根据双方提供的证据和陈述，进行听证和调解。最终，仲裁会作出裁决。如果对裁决不满，可提起诉讼。劳动纠纷处理程序确保公正解决纠纷，维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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